답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일요일은 유급휴가고 주중1일은 무급휴가입니다(주40시간이 넘으면안되서)그리고 2년차라 연차15개가 따로 있습니다.------------------------정확하게 표현하면 일요일은 유급휴일입니다.(주휴일)주중 1일은 무급휴무일입니다.선생님은 일요일을 주휴일로 쉬면서, 주중에 하루를 더 무급으로 쉬는 주5일 근로자입니다.그렇게 쉬시면 되고, 추가로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.올해부터는 공휴일이 유급휴일이 되었으므로,연차휴가와 대체하지 못합니다.빨간날은 빨간날대로 쉬시면 되고(유급),연차휴가는 별도 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.개정된 근로 노동법을 보면 법정 공휴일의 경우 8시간 이하 근무 시 1.5배, 8시간 초과 근무 시 2배의 수당을 받는 것으로 되어있습니다. 이 때 일요일 근무도 포함인지 궁금합니다.또한, 감시 단속직을 제외한 5인 이상 사업장 전면 적용이라고 명시되어있는데 교대 근무자에게도 적용되는 사항인지 궁금합니다.----------------------------------------------------------공휴일은 유급처리 받습니다.(일요일 제외)공휴일에 일하면 1.5배를 추가로 지급받습니다.(감단직 아니라면)8시간 초과근로는 2배를 추가로 받습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2016.02.22~2017.02.22 만근 (1년미만 )달마다 발생2017.02.23 -> 15개 발생--------------------------17년 5월 30일 이전 입사자는 위와 같이 발생하지 않습니다.한달에 1개씩 발생한 것(사용분)을 1년후에 발생하는 15개에서 공제해야 합니다.전체적으로 아래와 같이 발생하니, 참고하세요.16.2.22 : 입사17. 2.22 : 연차휴가 15개 발생(이전에 사용분 있으면 공제하고 발생)18. 2.22 : 연차휴가 15개 발생19. 2.22 : 연차휴가 16개 발생20. 2.22 : 연차휴가 16개 발생21. 2.22 : 연차휴가 17개 발생22. 1.1 : 퇴사. 추가 발생분 없음. 0개 발생위 발생분에서 미사용분이 있다면, 모두 연차수당으로 받을 수 있음.작년에 6개만 사용했다면, 17-6=11개 연차수당 청구권이 발생함.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사측 상황에서 직원이 연봉협상 계약서에 싸인한 상태인데그 연봉보다의 일을 못하게 되어 재협상 후 삭감 할 수있나요?회사측에 불이익이나, 근로자와 협의 후 재협상은 할수 있을지 궁금합니다!-----------------------------------------당사자간 합의하면 삭감도 할 수 있습니다.그러나 근로자가 거부한다면, 기존 연봉보다 적게 지급하는 것이 쉽지 않습니다.서명을 거부하면 기존대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.백화점 중간관리자 점주입니다 사업자등록을 하였고(무조건해야하는구조)고정급이 아닌매출의 일부를 수수료를 받아 직원채용등 하여 운영하고있습니다 매출에따라 수익 손실 발생하는 리스크가있습니다일부 승패소 소송 사례를 봤을때 근로자성 인정이 너무포괄적이며 광범위한거같습니다퇴사후 소송을 하기위해서는 노무사님과 상담후진행여부를 판단해야하는지요?진행한다 가정하에 사 측에서는 대형로펌을쓰고있어 계란으로 바위치기가 아닌지 모르겠습니다ㅠ------------------------------------------------소송은 변호사를 선임해야 합니다.수임료가 크다면, 실익이 없을 수 있습니다.소송전에 고용노동청 신고만으로 해결할 수 있는 사안인지,구체적으로 노무사 상담을 받아보시기를 권합니다.사견으로는, 직원을 직접 채용하셨다면, 쉽지는 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1월말 계약종료로 실업급여수급 가능한상황이었으나 (아직종료전)재취업할생각으로 알바를 시작 (1월중순 , 시간제 계약)알바시작 3일차인데 저와 맞지않아 그만두려고하고 있습니다기존 1월말 계약종료예정이던 직장으로 실업급여 기존대로 수급 가능할까요? ( 1월내 그만둘거지만 중간에 계약을 해서요)---------------------------------------------원칙은 최종 직장에서의 이직사유(비자발적 이직)를 봅니다.그러나 현실적으로 3일간 다닌(4대보험 미가입된) 알바라면 문제되지 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2.28까지 근무를 하고 퇴사한 경우퇴직일은 3.1(휴일)이 되나요? 3.2이 되나요?근무제공 다음날이 퇴직일인 걸로 알고있는데 공휴일도 퇴직일로 될 수 있는지 궁금합니다.(평범한 주5일 회사원입니다)---------------------------네. 퇴사일(퇴직일)은 마지막 재직일 다음날입니다.3.1이 공적인 퇴사일이 됩니다. 휴일여부와 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근기법상 4시간 근무시 30분 휴식을 줘야 하는데하루 8시간 근무, 8시 30분 부터 17시 30분 근무12시 30분 부터 13시 30분 휴게시간 기준으로오후 4시간 근무 이후 연장근로를 한다면이 때에도 17시30분 이후 30분의 휴식시간을주고 18시부터 연장근로에 들어가야 하는지아니면 그대로 휴식시간 없이 17시 30분부터연장근로에 들어가도 상관이 없는지알고 싶습니다. 빠른 답변 부탁드립니다.---------------------------휴게시간의 최소 부여시간이 있습니다.그리고 근무중에 부여해야 합니다.17시 30분에 바로 휴게시간을 주어야 하는 것은 아닙니다.이후 근무중에 부여해도 됩니다.4시간에 30분이므로,17시 30분까지는 1시간의 휴게기간을 잘 주었습니다.만약에 이후 4시간만 연장근로한다면,별도의 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.즉, 17시 30분부터 2시간, 3시간, 4시간 등 연장근로를 한다면 바로 퇴근을 시키면 됩니다.(21시30분까지 휴게시간 없이 연장근로 가능함)그러나 저녁시간 즈음이기 때문에, 보통 저녁시간 30분의 휴게시간(식사)을 가지고 연장근로를 하는 경우가 많습니다.휴게시간은 최소부여시간을 규정해 놓은 것이므로,당사자간 합의하여 휴게시간을 더 가지는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.20년에는 연차가 없었으며, 21년 연차가 부활하였으나연차수당이 급여에 녹여들어왔습니다.그러나 연차수당에 대한 수당지급은 없고 항목만 추가하여 명세를 조작하였습니다.예 급여 100만원 연차수당 47000 합 1,047,000실 급여 급여 100만원 연차수당 47000 합 100만원 이런식으로 급여체계를 바꾸었습니다.이럴경우 위법성은 없는지 ? 받을수는 없는지요5년을 근무하여도 연차는 15개이며, 2년마다 증가해야 하는데 동일합니다.이 상황에서는 위법행위는 없으며 받을 방법은 없나요?------------------------------------------------기존과 급여와 세전 총합계액은 동일한데, 연차수당이라는 항목만 회사 임의로 추가하여 지급했다면꼼수로 보입니다.관할 고용노동청에 신고하여 판단받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 중소기업에서 연봉제로 급여를 받고 있으며 연차수당을 최저시급제로 준다고 하네요.. 제가 알기로는 연봉제의 연차수당을 통상임금= 기본급으로 계산해서 주는것이 일반으로 알고 있는데 아닌가요..?혹시 연봉제로 받고있는데 최저임금으로 줘도 법적으로 문제가 없을까요?혹시 법적으로 문제가 없다면 기본급+다른임금항목/209시간*8시간으로 계산하는게 맞나요..?답변 정확하게 부탁드립니다ㅠㅠ 감사합니다!----------------------------------------------------문제됩니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.그러므로, 근로자 마다 금액이 다를 수 있습니다. 계산해 봐야 합니다.한달 급여중에서 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누고, 8시간을 곱하면 됩니다.