답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 지금 다니는 회사에서 1년 미만 재직으로 한달에 1개의 연차를 부여하되 해당 달 안에 사용하지 않으면 소멸되어 다음달 월급에 급여로 지급한다고 하시더라구요!1. 연차휴가의 사용기한은 1년입니다. 한달에 소멸하지 않습니다.근로자의 연차휴가 사용 권한을 제한한다면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6월 부터 11월까지 처분을 기다리다 이번에 형사사건으로 검사 송치까지되었는데요.형사 사건이나 제가 따로 준비할것은 없는건가요 ?이런경우 제 체불임금-소액체당금 신청은 어떻게 되는건가요?1. 네. 형사처벌은 근로자가 신경쓸 것이 없습니다.2. 담당 근로감독관님에게 소액체당금에 대해서 문의하시고, 소액체당금 신청해서 받으시기 바랍니다.부족한 금액은 사용자의 재산을 강제집행할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.군입대로 인하여 회사를 그만두는 상황입니다. 1년을 주 5일근무하였는데 실업급여를 신청할 수 있는지 궁금합니다. 제 의지가 아니라 나라의 부름으로 가는건데 신청을 할 수 있는지 빠른 답변 부탁드립니다~1. 실업급여란 아래처럼 취업하고자 해야 하는데, 군입대를 하면 취업할 수 없으니 대상이 아닙니다.군입대를 사유로 연기신청을 하시기 바랍니다.고용센터에 연락하시기 바랍니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이전직장에서 4대보험 가입 후 7개월 정도 일을 하고현재 계약직 2개월 직장에 들어가려 하는데사대보험이 아닌 고용보험만 들어도 계약만료후 실업급여 수급이 가능할까요?확인 부탁 드립니다1. 네. 고용보험만 가입되어 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 월 급여 3,000,000원(기본급 2,590,909원+연장근로수당 409,091원)이라면,사업주(회사)에서 60일분 지급 해야 할 통상임금 및 출산전후휴가급여 차액은 얼마로 계산되는 건가요??네. 회사에서 부담하는 부분은 상한액 200만원을 초과하는 통상임금 차액입니다.첫 60일을 부담합니다.590909원 + 590909원 입니다.2. 출산휴가 후 바로 육야휴직을 쓰신다면 사업주(회사)가 지급해야할 급여도 있나요?육아휴직급여는 회사에서 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 내 규칙에도 적혀있지 않았고처음에는 그냥 다 준걸 구두로 임원들끼리 정하고 2차때 1차분까지 제외하고 준다고 하니 너무 부당하다는 느낌이 들어 팀장에게 임원회의 건의를 요청했으나 거절 당했습니다.그렇게 1차분까지도 제외한 2차분을 받았고3차때도 그렇게 제외하고 준다고 합니다.1. 회사 사규(취업규칙), 인센티브규정에 제외규정이 없다면 정상적으로 지급해야 할 것입니다.관할 고용노동청에 신고하여 판단받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일방적으로 A기업에 입사취소를 요청해도 법적으로 문제가 없을지 궁금합니다.채용검진과 사진촬영 비용을 돌려달라고 하면 반환해 드릴 의사는 충분히 있으나 A기업의 입사일정에 차질을빚어 소송을 건다거나 법적으로 문제가 될까 두렵습니다.1. 근로자는 언제라도 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.최종 합격했다고 해서 강제로 근로시키지는 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연봉계약시 계약내용에 들어갈수있는게 어떤것이 있는지 궁금합니다.그리고 연봉계약시 연차수당을 포함해서 계약서를 작성한다면 위반인가요 안닌가요? 월급명세 서에는 기본급 ,상여금,시간외수당, 직책수당, 연차수당 이렇게 포함이되어 있는거 같습니다.그리고 시간외수당도 48시간 계산해서 되어있던데 이런부분들 다맞는건가요?좀상세하게 알려주셨으면 합니다.1. 연차휴가 사용을 자유롭게 보장한다면, 연차수당을 계산해서 연봉에 포함해서 임금을 지급할 수 있습니다.근로자가 연차휴가를 사용하면 해당 연차수당은 미지급해도 됩니다.2. 시간외수당도 미리 포함하여 지급할 수 있습니다.근로자에게 불리하지 않게 계산되어, 미리 지급한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금 발생기준이 어떻게 이루어지는지 알고 싶어요각기 사람들마다 얘기기 달라서...시급제. 연봉제 . 4대보험 어떤차이인지도 궁금합니다 . 퇴직금 정산 계산법도 알려주세요감사합니다1. 다르지 않습니다.아래 조건만 충족하면 됩니다.퇴직금 조건4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,근로자가,1년 이상을 계속근로하고,퇴사할 것.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제조업 회사 근무중인데요.사장은 사업자등록만 해놓고 있으며 회사건물과 토지는 부인앞으로 되어 있는데요.만약에 폐업을 하게 되면 퇴직금을 받을수 있을까요?궁금합니다1. 퇴직금은 아래 조건만 충족하면 발생합니다. 청구할 수 있습니다.미지급시 고용노동청에 신고하여, 일단 체당금(또는 소액체당금)으로 받으시면 됩니다.근로복지공단에서 최종 3년치 퇴직금을 지급해줍니다.그래도 남는 금액이 있다면 실질적인 사장의 재산을 강제집행하시면 됩니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1년 이상을 계속근로하고 퇴사할 것.