답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런 상황에서 무단결근 하게되면, 저한테 오는 불이익이 있는지. (회사 다닌지 1년이 안되었습니다)제가 11월 1일 즈음에 이직을 하게 된다면, 이중취업으로 인해 저한테 오는 불이익이 있는지 궁금합니다.1. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 강제근로시키지 못합니다.1년이 되지 않았다면 퇴직금도 발생하지 않으니,급여 계산 등에 있어서 근로자에게 불리할 것도 없습니다.(무단퇴사시 퇴직금이 불리해질 수 있음)그냥 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만60세 입니다. 현재 실업급여 받고 있는데다시 재취업해서 근무하다 퇴직하게 되면다시 실업급여 받을수 있는지 알려주세요.60세이상은 사업주가 고용보험을 드는지고용보험을 안들면 실업급여 못 받는지?1. 만 65세 이전에 고용보험에 가입하고 이후에 비자발적으로 이직(퇴사)하면 실업급여 또 신청할 수 있습니다.고용보험 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이2020.11.30~2021.11.30로 명시되어있는데 1년하고 1일을 더 근무하는 셈입니다추가 연차 15개가 발생할수 있을까요?또한 퇴직금도 받을수있을지 궁금합니다1. 네. 위와 같이 근무하고 퇴사를 한다면,1년 1일을 근무하고 퇴사하는 것이 맞습니다.추가 15개 연차휴가 발생합니다. 사용할 시간이 없으니 모두 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.1년 1일치 퇴직금도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서 한달 추가 계약연장을 원하는데 이번달까지만 근무하겠다고 계약연장을 거부로 자발적퇴사라 실업급여 신청이 안된다고 하는데 어떻게 적용되는지 답변 부탁드립니다.1. 네. 회사에서 갱신을 하고자 하는데, 근로자가 거부하여 스스로 그만두면 실업급여 수급자격이 되지 못합니다.계약만료 실업급여 신청은, 회사에서 갱신을 거부하는 경우에 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 다니는 직장에서 연차에 관련하여 의무적으로 사용할 것을 권고하고 있습니다.하지만 이전에는 연차보상비가 있어서 개인 사정상 연차를 못 쓴 경우 이를 보상비로 나왔다고 들었습니다.현재는 연차보상비 없이 사전에 연차 계획서를 직장에 제출하게 하고 있고, 계획한 일에 연차를 못 쓰는 경우 연차가 소멸되는 상황입니다.이런 경우에도 법적으로 연차 보상비를 받을 수 있는지 궁금합니다.1. 연차휴가 사용은 근로자의 마음입니다.회사에서 아래의 사용촉진을 시행하고 있는 것이 아니라면,1년간 미사용한 연차휴가는 돈(연차수당)으로 지급해야 합니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러다가 사장님께서 너도 오래 할 생각 없었지 않냐, 나도 인원감축 때문에 그러니, 이번 달 내로 나갔으면 좋겠다 라고 하셔서, 시간이 촉박한 것도 있고 서로 다툼도 있었는데 결과는 정해진 날짜까지 해주고 나가라고 하셨습니다. 권고사직을 당한 거 맞죠? 1. 네. 권고사직 내지 해고입니다.둘 다 신청사유에 해당하니, 사장님에게 실업급여신청한다고 알리시기 바랍니다.회사에서 고용보험 상실신고 및 이직확인서를 제출해주면 그 때에 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 우리나라 정년퇴직의 나이는 만60세로 알고있습니다 백세시대에 60에 정년하고나면 일상생활에서 많이힘들겠죠 한창일해야 하는데 그래서 사업장에서의 정년퇴직이 연장될지 궁금하네요 아직 법안이나 올라온게 있을까요1. 네. 현행법상 달라지지 않았습니다.그러나 회사에서 정년을 따로 규정하는 것은 가능합니다.회사의 취업규칙(사규)으로 이보다 더 연장하여 규정할 수 있으니 회사의 규정을 반드시 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 12월 10 일에 입사하여 2021년 12월10에퇴사을 하려고합니다 한달에 한개씩 연차을 썼는대1년되는 날에 연차가 15개 생긴다고들었는대 사실인지궁굼합니다 정확한답변 부탁드립니다1. 네. 12월 10일까지 근무하면 1년 1일입니다.이렇게 근무하고 퇴사를 하면 15개가 또 발생합니다.연차수당 받을 수 있습니다.최근 대법원 판결에 의해서 12월 9일까지 (정확하게 1년 근무) 근무하고 퇴사를 하면 15개가 미발생하니,하루 더 근무하고 퇴사하시기를 권합니다.(아직 고용노동청 행정해석은 변경되지 않았습니다. 그러나 안전하게 1일 더 근무하세요.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어린이집에서 하루 2시간, 주 10시간씩 근무하는 운전기사의 경우1년 근무한다고 했을때 퇴직금 대상이 되나요?퇴직금 지급 기준을 잘 모르겠습니다. 답변 부탁드립니다~~~~~~ ^^1. 안타깝게도 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다.퇴직금은 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 해야 발생합니다.아무리 오래 근무해도 주15시간 미만 근로자라면 발생하지 않으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.02.01 - 2022.02.28 → E회사 계약 만료로 인한 퇴직 예정이 회사 계약만료후 바로 실업급여 신청하는 것이 좋습니다.실업급여 소정급여일수가 남아 있어도 1년이 지나면 사용하지 못하기 때문입니다.내년에 추가 아르바이트 하지 마시고 바로 신청하세요.그리고 이전 고용보험가입기간 모두 합산하여 소정급여일수가 정해집니다.