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답변 내역

노동조합 단체협약의 범위와 권한행사에 대해 잘 아시는분 계신가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 답변이 방대할 수 밖에 없는 질문입니다.단체협약을 위한 과정을 단체교섭이라고 합니다.노동조합의 교섭요구안을 작성하는 것이 첫 단추입니다.요구안의 논리적 이유와 객관적인 자료가 잘 포함되어 있어야 상대를 설득할 수 있을 것입니다.교섭위원을 선출해야 하며, 사용자측과 진행과정을 논의해야 합니다.본교섭에 들어가면 우선순위를 정해서 전략적으로 하나씩 관철시키는 노력이 필요할 것입니다. 최종합의가 이루어지면 단체협약서를 작성해야 하는데,추후 분쟁이 발생하지 않도록, 명확한 표현으로 명시해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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회사를 10일정도 다니고 있는데 근로계약서를 쓰자는 말도 없습니다. 채용공고에 올라온 내용과 업무도 다르고 야근수당도 없다고 하는데 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부에 신고하면 어떻게 되나요?-----------------------------------------네. 근로계약서 미작성을 신고할 수 있습니다.기타 근로기준법 위반에 대해서 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.시정지시, 형사처벌 등을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.30
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지금도 혹시 산재신청을 할수 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금도 혹시 신청이가는한건지요?-----------------------------------네. 지금도 신청할 수 있습니다.해당 병원 원무과에 문의해서 도움받으시기 바랍니다.의사 소견서 등이 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.29
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월급 책정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다.상시 5인 미만 사업장은 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.법정 연차휴가도 없습니다.근로한 시간에 대한 임금 + 주휴수당 지급하시면 됩니다.한달 근로시간을 모두 더해보세요.(휴게시간, 식사시간 제외)거기에 정해진 시급 곱하시면 됩니다.(최저시급이면 8720원, 1년 계약에 수습기간 설정하고 10퍼센트 감액한다는 내용을 근로계약서에 명시하면 최대 3개월까지는 8720원*0.9=7,848원 지급할 수 있습니다.)그리고 주휴수당을 추가로 지급합니다.주40시간 이상 근로자라면 한달 8시간*시급*4.345개 지급하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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이르바이트생 급여 지급시 사업소득 공제 하고 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일시 사용하는 것이라면 그렇게 신고하셔도 무방할 것입니다.세금관련해서 어떻게 신고하면 되고, 어떻게 하는 것이 회사에 유리한지,세무사님과 상담해 보시기 바랍니다.기존 신고와 연관시켜야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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통상시급관련 근로기준시간은 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1일 7시간, 주5일을 근로하시면한달 소정근로시간은 (7*5+7)*4.345주=182시간입니다.통상시급은 300만원/182시간=16,484원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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근로계약서 미작성으로 퇴사와 협약서 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여는 어떻게 해야합니까?--------------------------가지 않으셔도 됩니다.(사직서를 우편이나 팩스 등으로 보내셔도 됩니다.)퇴사일로 14일 내에 임금을 지급해야 합니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.29
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분사시 약속조건 미이행시 고소가능 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인상율 및 복리후생이 달라졌다면 손해분만큼 소송이가능한가요?---------------------------------------------네. 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.시정지시를 내릴 것입니다.좋은 결과 얻으시기를 기원합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.29
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결혼으로인한 퇴사 실업급여 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.왕복 3시간 이상이어야 수급사유가 됩니다.(통상의 교통수단)참고하시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.29
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정규직 수습기간 3개월이후 자진퇴사가 문제가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일부터 따지면 됩니다.5.14까지 근무하시면 3개월 근무입니다.회사가 함부로 근로자를 해고할 수 없는 것과는 달리,근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.계약서 적혀 있는 수습기간, 계약기간을 반드시 지킬 필요가 없습니다.사직서 미리 제출하시고 사직하시면 됩니다.강제근로시키지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.29
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