답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일할계산을 하면 주휴수당도 자연스럽게 그 안에 녹아서 포함하게 됩니다.결근을 하면 해당일과 그 주의 주휴수당을 공제할 수 있습니다.연차등을 사용해서 1주를 통째로 쉰다면,그주는 근로가 없으니 주휴수당이 1개 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 온라인으로 상담할 사안은 아닌 것 같습니다.근로복지공단에 앞에 산재전문 노무사 사무실이 여럿 있을 것입니다.산재전문노무사와 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.아래 참고하세요.https://blog.naver.com/smlabor2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동법은 형식보다 실질을 중시합니다.실질적은 사장은 동일하다면,전체기간을 계속근로기간으로 봅니다.퇴직금은 최초 입사일부터 실제 퇴사일까지 모두 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.디시형이라면, 1년 총임금의 1/12를 사용자가 근로자 계정에 적립해줘야 합니다.하한선입니다.회사에서 이보다 더 납입하는 것은 문제가 없습니다.더 납입하도록 규정하고 있다면 더 납입해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자파견은 사용사업주가 직접 그 사업을 수행하면서 파견사업주가 고용한 근로자를 파견받아 업무에 투입하는 것이라면,반면, 도급은 수급인이 어떤일의 완성할 것을 약정하고, 도급인은 이에 보수지급을 약정하는 계약으로서 수급인이 직접 근로자를 고용하여 그 업무에 투입시킵니다.따라서 도급에서는 도급인이 근로자에게 업무상 지휘,명령을 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1인 사업자도 알바를 고용하면 4대보험 의무로 알고있는데 저희 업장에선 안된다고 하니 궁금합니다--------------------------------------------------농업분야는 경우에 따라서 그럴 수 있으나(상시 4인 이상은 가입가능함), 사업장규모, 사업자등록여부, 등록된 업종이 사실과 다를 수 있으니 확인해 보시기 바랍니다.근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.소급가입이 가능하니, 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알려주시면 감사하겠습니다.---------------------------------------먼저 산재 신청하시기 바랍니다. 업무상 질병으로 인정받는 것은 쉽지 않은 일이니 혼자 진행하지 마시고,산재전문 노무사와 상담하시고 진행하세요.이후 손해배상에 대해서도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 소음성 난청 공무상 재해보상의 신청이 가능할 수 있습니다.산업재해보상보험법기준으로 말씀드리면 소음성 난청은 85데시벨 이상의 소음작업을 3년 이상 수행한 경우 난청으로 인정받을 수 있습니다.구체적으로 산재전문 노무사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 받는 불이익이 있을까요?----------------------------------------회사에서 임의로 고용을 조정한 것이 아니라면(해고, 권고사직)고용지원금 지원에 제한되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로는 사용자가 지시했을 때 인정됩니다.또는 근로자가 연장근로를 신청해서 회사에서 승인한 건에 대해서 인정합니다.왜냐하면, 근로자가 스스로 연장근로를 할 수도 있기 때문입니다.(이런경우 미지급)이렇게 업무지시가 있었는지, 회사에서 승인한 건인지를 구분해 보시기 바랍니다.