답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당한다면,당사자가 사내에 신고하여 조치를 취할 수 있습니다.아래를 참고하세요.근로기준법제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 요즘 ai 면접, 비대면 면접을 도입하는 회사가 늘어나고 있습니다.자기소개, 지원동기 등의 필수 기본질문을 비롯해서탐색질문, 상황 제시형 질문 등의 질의응답, 그리고 게임으로 구성되어 있으며AI 인공지능이 지원자의 목소리와 표정을 포함해답변 내용을 체크하여 여러 부분들을 평가하게 됩니다.전문 기관에서 강의를 수강하거나 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 사안이 원론적으로는 일반시민에게 못하는 걸로 알고 있는데 금융사기를 했다거나 재직중에 취득한 정보로 부당이득을 취한 경우 가능할 수도 있다고 들었습니다. 판례도 서로 상충되는 것이 많네요.-------------------------------------------------이미 퇴직을 했다면, 징계는 의미가 없습니다.손해배상청구, 부당이득반환청구소송인나 고소는 별도 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나중에 그만둘때 여기에대한 이자를 받을수 있나요?제가 따로 무엇을 해야 하나여?-------------------------------네. 1년에 총임금의 1/12를 납입해야 하는 것이 디시형 퇴직금연금입니다.제 때에 납입하지 못했다면, 지연이자를 포함해서 지급해야 합니다.미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 발생안 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직을 한다면연차수당 즉, 돈으로 받을 수 있습니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.퇴직금은 실제로 지급한 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 약간의 압력을 행사하는 중이라서 어떻게 해야할지 도움 부탁드립니다.---------------------------------------------------고용유지지원금의 신청조건은 무급휴업이 아닙니다.유급휴업이어야 합니다.무급휴업 동의서에 절대 서명하지 마시기 바랍니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 병가는 법에서 정하고 있는 휴가가 아닙니다.그러므로, 회사의 규정대로 처리될 것입니다.회사의 취업규칙, 병가규정을 살펴보시고인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직종으로 구분 적용하지 않습니다.소속 사업장의 규모로 시기를 달리하여 적용합니다.현재일 기준으로 상시 30인 이상 사업장 소속이라면 모든 빨간날이 유급휴일입니다.22.1.1부터는 상시 5인 이상 ~ 상시 30인 미만 사업장에도 유급적용됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차수당으로 지급해야 하는 것이 원칙입니다.미지급시 청구, 신고할 수 있습니다.다만, 아래는 확인하시기 바랍니다.아래대로 사용촉진했음에도 미사용했으면소멸합니다.(절차를 모두 지켜야 함)근로기준법제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복학후 다시 입사할 수도 있다면,재계약시 정규직이 가능한가요?휴학을 하면 신분은 학생이 아닌가요?---------------------------------------------재계약시 정규직 적용여부는 법에서 정하고 있지 않습니다.(단, 총근로기간 2년을 초과하면 무기계약직으로 전환됨. 법으로 정함)당사의 취업규칙, 사규나 개인간 근로계약으로 정할 수 있습니다.