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답변 내역

권고사직으로 퇴사하는 노동자가 실업급여를 지원받으면서 회사도 그 노동자 몫의 일자리안정자금을 지속적으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능한 경우가 있습니다.2. 근로자의 귀책사유(업무능력 미달 등)가 징계해고 정도에는 해당되지 않지만 사업주의 권유로 사직한 경우(코드 26-3)에는근로자가 실업급여를 받으면서,회사도 일자리 안정자금을 계속 지원 받을 수 있습니다.(퇴사 근로자의 몫은 당연히 사라지는 것입니다. 퇴사하니까요. 남아 있는 다른 대상 근로자의 몫을 계속 지원받을 수 있습니다.원래는 1명을 고용조정하면 전체 지원금이 끊깁니다.)
고용·노동 / 임금·급여
20.12.15
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연차휴가사용촉진을 회사로부터 서면으로 통보받은 후 특정일자를 연차휴가일로 지정하였으나 지정일자 이전에 퇴사하게 되는 노동자는 미사용 연차휴가일자에 해당하는 임금을 지급받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.돈으로 받을 수 있습니다.2. 연차휴가 사용촉진의 2번째 통보후, 회사가 지정한 그 날에 연차휴가를 사용하지 않으면연차휴가는 소멸합니다.그러나 그 지정된 날이 오기전에 그만둔다면,연차휴가가 자동으로 연차수당으로 전환되니,돈으로 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.15
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1개월 근무자 퇴사시 연차수당 지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차수당으로 받을 수 있습니다.2. 입사를 하고 1년 미만의 기간에는 한달을 개근하면 1개씩 연차휴가가 발생합니다.한달을 개근했다면, 1개 발생했으며, 미사용하고 퇴사를 했으니 돈으로 받을 수 있습니다.청구하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.15
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회사의 업무가 편중되어 인력이 절대적으로 부족한 시기에 노동자가 신청한 연차휴가도 예외없이 부여해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자가 원하는 시기에 부여하는 것이 원칙입니다.2. 사용자에게 시기변경권이 있으나, 이는 극히 제한적으로사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 가능합니다.회사의 사정을 근로자에게 잘 전달해서, 원만하게 해결하는 것이 좋을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.15
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통상임금 미지급분 퇴사전 3개월 퇴직금에 포함되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그 금액 전체가 포함되는 것이 아니라,2. 전체 받은 금액중에 퇴사전 3개월 근로분에 해당하는 금액만 포함합니다.예를 들어서 12.31까지 근무하고 퇴사를 했는데,이전 12개월간 연장근로수당이 잘못 지급되어서 못 받은 것을 받았다면,전체 금액이 아니라 10월,11월,12월달에 못 받았었던 연장근로수당만 포함됩니다.
고용·노동 / 임금체불
20.12.14
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연차수당 질문입니다. 올해 12월초에 퇴사했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님의 입사일을 알아야,그동안 발생한 연차휴가, 연차수당 개수를 정확하게 계산할 수 있습니다.예를 들어서 입사일이 16년 12월 15일이라서 20년 12월초에 퇴사를 해서 3년 이상 4년 미만을 근무하고 퇴사하는 것이라면,4년을 채우지 못해서 0개 발생하고,입사일이 16년 11월 30일이라서 20년 12월초에 퇴사를 하면, 4년을 넘어서 퇴직하는 것이라면 한번 더 연차휴가가 발생합니다. 미사용분을 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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단기 근로자 해고수당 문의드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 다른 부서로 발령하면 이는 해고가 아닙니다. 해고예고수당이 발생하지 않습니다.2. 폐업을 하더라도, 한달전에 통보해야 합니다. 폐업을 하는 것이라면, 일한 날까지 임금을 받을 수 있고, 해고예고수당을 받을 수 있습니다.3. 계속 재직을 한다면, 원래 지급일에 지급하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.14
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제 알바비에서 고용보험이 빠져요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험에 가입하지 않았는데도,임금에서 고용보험료를 공제하고 지급했다면,업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.고소할 수 있습니다.2. 관련 내용을 사장에게 알리시고, 4대보험에 가입시키거나미가입할 것이면, 고용보험료를 돌려달라고 하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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하루아침에 해고당했고 주휴수당을 못받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고예고수당이 발생합니다.해고를 한달전에 얘고하지 않으면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 주휴수당도 발생하니 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.14
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4개월 계약만료로 퇴사할때 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당겨쓰지 않으셔도 됩니다.2. 발생하지 않은 것을 미리 사용할 필요가 없을뿐더러,연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 신청해서 사용하는 것입니다.원하지 않으면 사용하지 않아도 됩니다.퇴직시에 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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