답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험에 가입하지 않았는데도,임금에서 고용보험료를 공제하고 지급했다면,업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.고소할 수 있습니다.2. 관련 내용을 사장에게 알리시고, 4대보험에 가입시키거나미가입할 것이면, 고용보험료를 돌려달라고 하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고예고수당이 발생합니다.해고를 한달전에 얘고하지 않으면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 주휴수당도 발생하니 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당겨쓰지 않으셔도 됩니다.2. 발생하지 않은 것을 미리 사용할 필요가 없을뿐더러,연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 신청해서 사용하는 것입니다.원하지 않으면 사용하지 않아도 됩니다.퇴직시에 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 소정근로시간보다 일찍 퇴근시키거나휴업을 해서 근로를 하지 못한다면,2. 임금전액은 아니더라도,평균임금 70퍼센트의 휴업수당은 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가능할 수 있습니다.다만, 업무상 질병은 업무상 사고에 비해서,승인율이 낮으니,섣불리 신청하지 마시고, 미리 산재전문 노무사와 상담을 하시고 진행하시기 바랍니다.첫 단추를 잘 꿰어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금은 한달에 한번 이상을 지정한 날에 지급해야 합니다.위반시 임금체불에 해당합니다.2. 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.형사처벌에 대한 압박으로 지급할 가능성이 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 신고할 수 있습니다.식비는 사업주에게 지급의무가 없고,주휴수당 금액은 1주일에 8시간*시급이니금액도 맞지 않을 것입니다.고용노동청에 신고해서 출석을 하시면 해당 내용을 사전에 듣지 못했다고 강력하게 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 신청해서 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.다만, 사용자에게 제한적으로 시기변경권이 있습니다.(엄격하게 해석합니다.)(명절 빨간날이 아직 법정휴일이 아닌 사업장이라면, 일반 근로일과 다르지 않습니다. 빨간날이 법정휴일화 되는 시기는 아래와 같으니 참고하세요.)근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.[시행일] 제55조제2항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2020년 1월 1일2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로한 시간에 대해서 임금을 전액 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 이내에 모두 청산해야 합니다.2. 주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 1개씩 발생합니다. 연장근로는 반영하지 않습니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간이 1개의 금액입니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 실수령액이 아닌, 세전임금으로 계산합니다.2. 본문의 내용대로 (연봉을 월급으로 전환해서) 매달 세전 183만원 가량을 받아왔다면,1년 근무를 하고 퇴직을 하면,퇴직금은 1,814,828 원입니다.참고하세요.