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답변 내역

휴업수당 2번 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 보건당국의 휴업명령에 의한 휴업이 아니라면(사용자의 경영상 이유에 의한 휴업),휴업수당을 지급해야 합니다.2. 지급기간, 횟수가 정해져 있지 않습니다.휴업을 하면 평균임금 70퍼센트 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.정부 지원금과 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.13
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6일근무자는 주휴수당 포함된 기본급이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최소 지급해야 하는 전체 금액은 아래와 같습니다.총합계를 확인하세요.휴게시간 제외 주44시간 근무주40시간분(기본급) : 209시간*8590원, 주휴수당 포함됨주4시간분 : 4시간*4.345주*8590원*1.5배합계 : 세전 201만9천원
고용·노동 / 임금·급여
20.12.13
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근로계약서 작성 횟수 문의사항
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타까운 현실입니다.2. 근로계약서는 그런식으로 쪼개서 작성해도 법에 위반되지는 않습니다.2년을 초과근로하면, 무기계약이 되니 그런식으로 계약하는 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.13
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출산휴가를 쓰는 도중인데 명절 선물을 안줬어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 명절선물에 대한 내용은 법에 규정하고 있지 않으니,회사마다 달리 정할 수 있습니다.명절선물에 대한 회사의 사규(취업규칙)를 살펴보셔야 할 것 같습니다.2. 역시 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.13
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실업급여 부당수급에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 신고대상에 포함되지 않습니다.2. 근로소득, 사업소득(사업자등록)을 했을 때에 고용센터에 신고하게 되어 있습니다.이에 해당하지 않습니다.아래를 참고하세요.수급자가 꼭 해야 할 신고수급자격자가 실업인정대상 기간중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-1개월 미만으로 고용되는 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우-근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 구직급여일액 이상을 수령한 경우-국가나 지방자치단체에서 시행하는 공공근로에 참여한 경우-근로제공의 대가로 고용노동부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우-회의 참석 및 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-상업·농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취업하기가 곤란한 경우-세법에 따라 사업자등록을 하고 사업을 하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.12.13
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근로계약서 미작성시 근로관계 성립 여부 확인 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로에 대한 모든 증거들입니다.2. 노동청 출석을 하면 최초 어떻게 일을 시작하게 되었는지부터 질문합니다.구인광고를 보고, 지인을 통해서 등등 취업과정을 잘 생각해 보시고, 증거가 있다면 확보하시기 바랍니다.회사와의 카톡, 이메일 내용, 녹취된 통화내용, 급여명세서, 출퇴근내역, 통장입금내역, 동료의 진술 등이 도움될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.12
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노동자의 퇴직금을 산정할 때 중식비와 간식비를 통상임금에 포함시켜야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실물로 제공된 것이라면 임금이 아니므로, 퇴직금 계산에 반영하지 않습니다.2. 현금으로 지급했어도, 실비변상적인 성격이라면 역시 임금이 아니므로, 제외합니다.위의 것들이 아니라, 비과세 명목상 식비로 처리한 것이라면 임금이므로, 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.12
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입사시 해외영주권 문제에 언급이 없었다가 영주권 관련하여 이야기 할 경우 해고 사유가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 당연히 무급처리가 가능합니다.2. 이런 경우에는 차라리 근로자와 합의해서 퇴사처리하고,입국시에 다시 근로계약을 하는 것이 좋습니다.(재계약을 약속해 보세요.)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.12
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연차휴가의 가산은 어떤 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가는 1년간 소정근로일의 80퍼센트를 출근하면 15개가 발생합니다.(1년 미만에도 발생하는데, 입사하고 최초 11개월동안은 한달 개근하면 1개씩 발생함)그리고 매 2년을 초과하면 1개씩 가산됩니다.최대 25개까지 늘어납니다.15,15,16,16,17,17 ~~ 25,25,25,~~이런식입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.12
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내년에 달라진 연차휴가제도 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 바뀌지 않습니다.2. 단, 관련된 내용이 있습니다.30인 이상 300인 미만 사업장도 빨간날(법정공휴일)이 법정휴일이 됩니다.그래서 소속 근로자들은 빨간날에 근무하지 않더라도 유급으로 임금을 받을 수 있습니다.(현행법은 300인 이상 사업장만 적용됨)이로 인해서, 그동안 많이 사용되었던, 빨간날을 연차휴가로 대체하는 것이 불가능해집니다.(근로기준법 제62조)빨간날도 쉴 수 있고, 연차휴가도 별도 사용할 수 있음.3. 연차휴가는 발생일로 1년간 미사용하면 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.지금도 그러합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.12
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