답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 당연히 무급처리가 가능합니다.2. 이런 경우에는 차라리 근로자와 합의해서 퇴사처리하고,입국시에 다시 근로계약을 하는 것이 좋습니다.(재계약을 약속해 보세요.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가는 1년간 소정근로일의 80퍼센트를 출근하면 15개가 발생합니다.(1년 미만에도 발생하는데, 입사하고 최초 11개월동안은 한달 개근하면 1개씩 발생함)그리고 매 2년을 초과하면 1개씩 가산됩니다.최대 25개까지 늘어납니다.15,15,16,16,17,17 ~~ 25,25,25,~~이런식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 바뀌지 않습니다.2. 단, 관련된 내용이 있습니다.30인 이상 300인 미만 사업장도 빨간날(법정공휴일)이 법정휴일이 됩니다.그래서 소속 근로자들은 빨간날에 근무하지 않더라도 유급으로 임금을 받을 수 있습니다.(현행법은 300인 이상 사업장만 적용됨)이로 인해서, 그동안 많이 사용되었던, 빨간날을 연차휴가로 대체하는 것이 불가능해집니다.(근로기준법 제62조)빨간날도 쉴 수 있고, 연차휴가도 별도 사용할 수 있음.3. 연차휴가는 발생일로 1년간 미사용하면 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.지금도 그러합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약직은 계약기간이 만료되면 그냥 해지되는 것이므로, 법으로 정한 통지 시기가 따로 없습니다.2. 그러나 당사의 경우, 평가를 해서 연장 유무를 정한다고 하니평가결과 계약을 연장하지 않겠다는 의미는 해고에 해당할 수 있습니다.(해고라면 간단한 문제가 아닙니다. 근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있음)해고에 해당한다면, 해고에 관한 규정을 모두 준수하셔야 합니다.(해고시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다.-위반시 부당해고)(해고는 한달전에 통보하게 되어 있는데, 위반하면 해고예고수당을 지급해야 합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 전문직 시험은 대학을 다니지 않아도 응시할 수 있어서 좋습니다.2. 학벌은 합격을 하고 필드에 나가서 성실성과 창의성으로 영업을 하면 극복할 수 있습니다.응원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타까운 일입니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 구제제도가 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 기본급만으로 계산하는 것이 아닙니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.2. 한달 급여중에서 통상임금을 가려내야 합니다.통상임금은 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 정한 임금으로서,기본급이 들어가고, 각종 고정 지급하는 수당이 포함됩니다.연장근로,야간근로,휴일근로수당은 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 20년 통상임금을 기준으로 계산하면 됩니다.그렇게 계산하는 것이 아닙니다.2. 현재일까지 재직중이라면, 1년 이상 2년 미만을 근무중이므로,연차휴가는 최대 26개 발생했습니다.(입사하고 11개월동안 : 한달 개근하면 1개씩(그래서 최대 11개),입사하고 1년 되어서 : 15개 한꺼번에 발생)3. 1일 통상임금은 220만원/209시간*8시간=84,210원입니다.4. 결론총 26개가 발생했고, 5개를 사용해서, 21개를 지급한다면,84,210*21개 = 1,768,410원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 보통 간단하게 일할 계산을 합니다.한달 급여를 한달일수로 나누고 재직기간을 곱합니다. 7일을 뺍니다.300만원/31일*24일 = 2,322,580원 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 어린이집 맞벌이 서류를 말씀하시는 것 같습니다.2. 보통 재직증명서, 최근 급여 3개월치, 통장사본 등을 제출하면 됩니다.엑스퍼트 상담도 해당하는지, 해당 어린이집에 문의하는 것이 정확할 것입니다.참고하세요.