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계약직 근로자의 계약 연장 유무는 최소 언제까지 통보해줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약직은 계약기간이 만료되면 그냥 해지되는 것이므로, 법으로 정한 통지 시기가 따로 없습니다.2. 그러나 당사의 경우, 평가를 해서 연장 유무를 정한다고 하니평가결과 계약을 연장하지 않겠다는 의미는 해고에 해당할 수 있습니다.(해고라면 간단한 문제가 아닙니다. 근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있음)해고에 해당한다면, 해고에 관한 규정을 모두 준수하셔야 합니다.(해고시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다.-위반시 부당해고)(해고는 한달전에 통보하게 되어 있는데, 위반하면 해고예고수당을 지급해야 합니다.)
고용·노동 /
근로계약
20.12.12
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노무사에게 대학 학벌이 중요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 전문직 시험은 대학을 다니지 않아도 응시할 수 있어서 좋습니다.2. 학벌은 합격을 하고 필드에 나가서 성실성과 창의성으로 영업을 하면 극복할 수 있습니다.응원하겠습니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
20.12.12
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하루일시키고 완전히 부려먹고 짤라버리는경우.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타까운 일입니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 구제제도가 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 /
근로계약
20.12.12
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연차수당지급시 기본급에서만 계산되는게 맞는건지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 기본급만으로 계산하는 것이 아닙니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.2. 한달 급여중에서 통상임금을 가려내야 합니다.통상임금은 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 정한 임금으로서,기본급이 들어가고, 각종 고정 지급하는 수당이 포함됩니다.연장근로,야간근로,휴일근로수당은 제외합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.12.12
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연차수당 금액 산출방식이 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 20년 통상임금을 기준으로 계산하면 됩니다.그렇게 계산하는 것이 아닙니다.2. 현재일까지 재직중이라면, 1년 이상 2년 미만을 근무중이므로,연차휴가는 최대 26개 발생했습니다.(입사하고 11개월동안 : 한달 개근하면 1개씩(그래서 최대 11개),입사하고 1년 되어서 : 15개 한꺼번에 발생)3. 1일 통상임금은 220만원/209시간*8시간=84,210원입니다.4. 결론총 26개가 발생했고, 5개를 사용해서, 21개를 지급한다면,84,210*21개 = 1,768,410원입니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.12.12
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급여 결근시 일할계산 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 보통 간단하게 일할 계산을 합니다.한달 급여를 한달일수로 나누고 재직기간을 곱합니다. 7일을 뺍니다.300만원/31일*24일 = 2,322,580원 입니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.12.12
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개인소득발생하는것도 직장인 이라고 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 어린이집 맞벌이 서류를 말씀하시는 것 같습니다.2. 보통 재직증명서, 최근 급여 3개월치, 통장사본 등을 제출하면 됩니다.엑스퍼트 상담도 해당하는지, 해당 어린이집에 문의하는 것이 정확할 것입니다.참고하세요.
고용·노동 /
임금·급여
20.12.12
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실업급여를 받는 중에 취업을 했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래를 참고하시기 바랍니다.조기 재취업수당 지급요건 : 아래 요건 모두 충족① 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함② 12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨③ 재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우청구시점 및 방법재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출(사후지급)청구방법: 우편, 팩스, 인터넷, 방문 등제출서류조기재취업수당 청구서(근로자) 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료)(자영업자) 수급자격증, 사업설명서·사무실 임대계약서 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는 서류기타 사실관계를 입증할 근거자료 등주의사항자영업으로 조기재취업수당을 받기 위해서는 자영업활동계획서를 제출하고 자영업활동으로 실업인정을 1회 이상 받아야 합니다.구직급여를 지급받기 전 퇴사한 회사에 재고용되거나 그와 관련된 사업주에게 재고용된 경우, 실업 신고 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우에는 조기재취업수당을 지급받을 수 없습니다.재취업일(또는 사업개시일) 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 없어야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.12.12
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기간제 근로자 연장시에도 채용공고 절차를 걸쳐야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상관없을 것으로 생각됩니다.2. 규정이 애매하게 되어 있으나, 최초 채용시에 공고를 하는 것이지, 근무중인 기간제 근로자의 계약을 갱신하는 경우도 공고를 한다는 것은 이치에 맞지 않을 것 같습니다.(애매한 규정을 추후 수정하셔야 할 것 같습니다.)걱정되신다면, 부서장에게 컨펌을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 /
근로계약
20.12.12
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연장근무시 시급의 1.5배가 적용되나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정해진 근로시간보다 더 근무를 시킨다면,해당 근로시간 만큼 임금을 더 지급해야 합니다.2. 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면, 근로시간*시급*1.5배를 지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 /
임금·급여
20.12.12
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