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답변 내역

임신 12주 이전과 36주 이후의 여성근로자가 건강을 돌볼 수 있도록 1일 2시간의 근로시간 단축을 허용하는 '임신기 근로시간 단축' 규정에서 단축된 2시간은 유급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 유급입니다. 삭감해서는 안 됩니다.근로기준법제74조(임산부의 보호) ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014. 3. 24.>⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.20
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산재보험에 들지 않은 상태에. 퇴근 후 집 근처에서 교통사고로 퇴사하게 되었는데 산재처리 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 통상의 경로와 통상의 방법으로 퇴근을 하다가 사고를 당하게 되면,산재로 처리할 수 있습니다.산재가입여부와 무관합니다.병원 원무과나 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.20
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근무기록이 체크 되지 않아서 돈을 못준다고 하네요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기록이 체크되지 않았다고 하더라도,실제로 근로를 제공했으면 임금을 지급해야 합니다.2. 사장과의 카톡이나 전화통화로 증거를 확보해 놓으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.20
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계약서 작성전 프리랜서 퇴직금 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그러한 계약서를 작성하는 것과 퇴직금 발생은 관계가 없습니다.(그래도 작성하지 않는 것이 좋겠죠)아래의 요건만 만족하면 퇴직금이 발생합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금체불
20.11.20
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개인사유 2년간 무급휴직 후 권고사직시 실업급여 등
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 권고사직으로 실업급여 수급이 가능합니다.회사에서 상실신고 및 이직확인서 제출해 주면 됩니다.2. 최종 3개월간 휴업 등으로 보수가 없었다면 이전 3개월로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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실업급여 수급 조건 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 거부하셔서, 결국 해고를 당하면 그 이직사유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.해고를 당했다는 증거를 확보하는 것이 좋습니다.카톡이나 통화내역을 확보하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.11.19
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아르바이트의 담당업무가 증가할 경우 곧바로 그만두는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해당 문제로 사업주와 대화를 먼저 해보시고, 안되면 위 이유를 적시해서 사직서를 제출하시기 바랍니다.사직서를 제출하고 후임이 뽑히면 인수인계도 하고 그만두는 것이 서로 좋겠으나,사정이 있다면 그냥 그만두어도 무방합니다.다만, 사업주와 생각이 다르면 임금이 제 때에 지급되지 않을 수도 있습니다.노동청에 가야 하는 수고로움은 감수하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.19
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공휴일이 있는 경우 주차수당 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.그리고 실제 근로시간으로 금액을 계산하는 것이 아니라,소정근로시간으로 계산하므로, 고정된 금액입니다.2. 그 공휴일이라는 날이 선생님에게 출근의무가 없는 날이라면 신경쓰지 않으셔도 됩니다.평일 5일 근로자인데, 목요일이 공휴일이었으면, 월화수금 이렇게 4일만 출근하면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.그리고 주휴수당 금액도 평상시와 동일합니다. 4일치 근로시간으로 계산하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.19
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연차수당 및 퇴직금에 관한 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달간 소정근로일을 개근하면 1개씩 발생합니다.휴업한 기간은 제외하고 출근의무가 있는 날에 모두 출근했으면 정상적으로 발생합니다.총 1년을 만근하면 전체 26개가 발생합니다.(11개+15개)2. 그렇지 않습니다. 휴업한 기간과 그 기간의 임금을 동시에 제외하고 계산합니다.물론 선생님의 최종 3개월은 20.10.28~20.1.27 이므로, 이경우에 해당하지도 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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1개월 만근 월차수당 계산법 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가(월차)가 1개 발생했습니다.2. 9월 임금으로 통상임금을 산출하여 1일 통상임금을 받으시면 됩니다.연차수당 1개의 금액 = 1일 통상임금
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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