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답변 내역

수습기간 중 희망퇴직 시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.2. 피보험단위기간이(근무일수가 아니라, 유급처리되는 날수) 180일 이상이어야 하는데, 현직장뿐 아니라 이전 직장도 포함될 수 있습니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.10.07
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아르바이트도 같은 곳에서 2년 이상 근무하면 정규직이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정규직으로 전환하는 것이 아니라,무기계약직으로 전환하는 것입니다.2. 의미가 조금 다를 수 있습니다.무기계약직 근로자는 계약기간의 정함이 없는 계약을 한 근로자를 의미합니다.즉, 회사에서 마음대로 해고하지 못합니다.근로자가 원하는 날까지 계속근로를 할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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수습기간과 사대보험 / 5인이하
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 수습기간도 4대보험에 가입해야 합니다.2. 추후 소급가입을 하실 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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근로계약서 미작성 및 당일해고통보로 신고한 뒤 문자로 폭언을 들었어요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성을 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 당일해고에 대해서는 상시 5인 이상 사업장의 경우에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.3개월 미만 근로자여서 해고예고수당은 미발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.10.06
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연차포함 퇴사일. 1년미만 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 미만으로 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 1년 미만 근로자의 연차휴가는 한달 개근시에 1개씩 발생합니다.이것을 사용하고 퇴사를 할 수도 있고,연차수당으로 받을 수도 있습니다. 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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부당해고 이유가 너무 합니다...!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 부당해고로 보여집니다.상시 5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 매일 15분일찍오라는 지시를 받았다면, 그 15분에 대해서도 임금이 발생합니다.청구 및 신고를 할 수 있으니, 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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식사지원 X -> 휴게시간 제외 급여 인정되나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 식사비는 법정수당이 아니므로,사업주에게 지급의무가 없습니다.2. 회사의 취업규칙(사규)이나 근로계약서에 지급의무(약정)를 정하지 않았다면 청구하지 못합니다.그리고 실제로 휴게시간을 부여했다면, 해당시간은 근로시간이 아니므로 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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알바비를 맞게 받은건가요?....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4대보험에 가입을 했다면,근로자 스스로 공단에 문의해서 확인을 할 수 있습니다.확인해 보시기 바랍니다.2. 그리고 임금지급시에 소득세를 공제했을 수도 있습니다.사업주에게 위 2가지를 다시 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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퇴사통보날짜 한달전이 아니어도 상관없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에서 승인했다면 문제없습니다.2. 회사에서 사직서를 수리하지 않으면,그 사직의 효력은 한달이후에 발생하는 것이 맞습니다.(민법 제660조)그러나 회사에서 그 전에 사직을 수리한다면 문제가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.06
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회사에서 재택근무 도입시 기존에 제공했던 식대 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실비 명목(출근일수에 비례하여)으로 지급하고 있었다면 미지급하는 것이 맞습니다.2. 그러나 출퇴근일수와 상관없이(중식대를 실제로 지출했는지 여부와 관계없이) 지급받아왔다면 재택근무시에도 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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