전문가 프로필

답변 내역

회사에서 급한 일로 육아휴직을 쓰지 못하게 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.육아휴직은 최대 1년간 근로자가 마음대로 사용할 수 있습니다.아래를 참고하세요.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012. 2. 1., 2019. 4. 30., 2020. 5. 26.>⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.04
0
0

연차 미사용시 수당으로 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 요건을 만족해서 발생한 연차휴가를,1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다. 이 때 청구할 수 있습니다.2. 당사의 연차휴가의 발생일을 확인하세요. 회계연도기준이라면 1.1이 될 것이고,입사일 기준이라면, 입사일(8월)이 될 것입니다. 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.04
0
0

업무 불량한 직원, 해고처리해도 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 미만 사업장이라면 그냥 해고가 가능합니다.30일전 해고하면 해고예고수당도 미지급할 수 있습니다.2. 그러나 상시 5인 이상 사업장은 유의하셔야 합니다.근로자에게 잘못이 있다고, 느끼시더라도 해고는 최후의 징계가 되어야 합니다.근로자에게 잘못이 있으나, 징계양정이 과다하다는 이유로 부당해고로 인정되는 경우가 많습니다.취업규칙에 정해진 절차, 징계사유에 근거해서징계위원회를 통한 시말서 제출, 감봉, 정직등의 단계를 거쳐서 최후로 해고를 하는 것이 안전합니다.30일전 해고를 통보하는 것은 해고의 정당성과는 무관합니다.(해고예고수당 발생여부만 결정함)참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.09.04
0
0

이런경우 퇴직금정산시 근속연수 계산은 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님은 하나의 사업장에서 계속근로를 했으므로,전체기간에 대해서 퇴직금을 받으시면 됩니다.2. 이전 기간에 대해서는 b사장이 a사장한테 받거나, 둘이 정리하면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.04
0
0

연차정산 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.원칙은 입사일 기준입니다.(근로기준법 제60조 연차유급휴가)2. 회사의 편의를 위해서 재직중에는 회계연도 기준으로 처리할 수 있으나,근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 재정산해주어야 합니다.(회계연도가 유리하면 그대로, 입사일 기준이 유리하면 입사일 기준으로)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.04
0
0

부당 발령 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 자발적으로 이직하게 되면, 3시간이 넘는 다는 것을 입증하셔 실업급여 신청이 가능합니다.2. 입증이 어렵다면, 상시 5인 이상 사업장 소속이라면부당전직구제신청을 해 볼 수 있습니다.(이건 재직중에 하셔야 합니다.)업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 크다면 부당전직으로 인정될 수 있습니다.원직복직을 하게 됩니다.참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.09.04
0
0

퇴직금에대하여.........
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 아래의 요건을 만족하면 발생합니다.미지급시에 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.보통 통장입금내역이 있으면(근로계약서 없더라도),근로를 입증할 수 있으니, 인정받기 쉽습니다.참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
0
0

일용근로자 국민연금가입 대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 월 60 시간 이상 근무하거나(1개월 이상 근무하면서) 월 8회 이상 근무하는 일용근로자는국민연금 가입대상입니다.2. 요건에 해당하면 가입하게 됩니다.근로자가 선택하는 것이 아니라, 사업주의 의무이므로 사업주가 신고하여 가입하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
0
0

실업급여에 대해서 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이전 기간도 합산하게 됩니다.2. 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이고,비자발적 이직을 하게 되면 실업급여 수급자격이 발생합니다.권고사직의 이유로 신고되면 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
0
0

알바 신분증 사진 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 급여지급과 무관한 일입니다.2. 근로자가 임금을 위해서 근로를 제공했다면, 임금이 무조건 지급되어야 합니다.다른 이유로 거부되지 못합니다.임금은 한달에 1번 이상 정해진 날에 전액 지급되어야 합니다.(근로소득세,4대보험료 근로자부담분 공제가능)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.03
0
0