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연봉직 월중간 퇴사시 퇴지금은 어떻게 계산하나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 역산해서 3개월로 계산하니,중간, 말, 초 언제 퇴사하더라도 문제없습니다.3개월 임금은 항상 들어간다고 생각하시면 됩니다.예), 4.15까지 근무1.16~4.15 근로에 대한 임금으로 계산함.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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연차 갯수 산정이 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1이 이상 ~ 2년 미만 근무하고 퇴사를 했으므로,최대 26개 발생합니다.미사용분 청구할 수 있습니다.11개월간 : 한달 개근에 1개씩 최대 11개1년 후 : 15개
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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병가 휴직을 냈는데 근무일수로 계산이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무일수가 아니라, 재직기간 포함여부를 질문한 것으로 보입니다.회사의 사규에 어떻게 규정하고 있는지에 따라 다릅니다.일단 연차휴가 산정시 결근으로 봅니다.이건 동일합니다.퇴직금 계산시 재직기간 포함여부가 중요한데요.사규에 제외한다고 규정되어 있으면 제외됩니다.별다른 말이 없으면 포함합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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실업급여 2년계약직 만료 후 한달 더 일해도 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 최종 근무지의 이직사유를 봅니다.최종 근무지에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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식대 비과세로 인해 최저임금을 낮게 잡아도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 해도 됩니다.식대도 최저임금 산입범위에 해당해서,최저임금법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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급여명세서에 연장근로수당 표기해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여가 나가면 모두 표시하면 됩니다.구체적인 연장수당 계산내역도 표시해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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상용직 개인사정 퇴사 21일 일용직으로 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상용직에서 개인사정으로 퇴사를 했다면,이후 일용직에서 90일 이상을 근무해야 신청할 수 있습니다.구체적인 내용은 관할 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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5인미만 사업장 계약직 산전육아휴직+출산휴가 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출산전후휴가 및 육아휴직은 5인 미만 사업장도 동일하게 적용합니다.계약기간이 만료되면 휴직도 만료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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투잡일 때, 고용보험과 산재보험 양쪽회사에서 가입하면 문제 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재만 중복가입이 됩니다.(건강, 연금도 중복함)고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입할 수 있습니다.투잡 근무지는 가입하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.23
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기본근무시간에 쉬는시간을 포함 해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 뺀 순수 근로시간이 기준입니다.순수 근로시간 8시간이 되어야 휴게시간 1시간입니다.8시간이 되는데, 휴게시간 30분만 부여하는 것은 문제가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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