답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 매주 그 금액이 동일한 것이 원칙입니다.소정근로시간으로 계산하기 때문입니다.(1주간 소정근로시간/40시간)*8시간*시급 으로 계산합니다.월 마지막주와 다음달 첫주가 이어지면,그냥 이어서 계산하면 됩니다.예), 주5일 근로자가 4월 마지막주 2일과 5월 첫주의 3일을 근무하면 주휴수당이 정상적으로 1개 발생함.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서에 퇴사일을 언제로 적느냐에 따라서 달라집니다.퇴사일 며칠 이라고 적는다면,마지막 재직일은 퇴사일 전날입니다.그러므로, 원하는 날의 다음날짜로 적어서 사직의사를 밝히시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.프리랜서이지만, 노동법상 근로자인가요?프리랜서 근로계약서라고 하시는 것을 보아,근로자로 보시는 것 같습니다.그렇다면 일반 근로자와 동일하게 노동법 적용합니다.중도퇴직에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않으나,많은 경우, "한달전 사직서를 제출하고 인수인계해야 한다.." 정도를 명시하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 사건이 해고인지, 권고사직인지 애매합니다.사장이 이러한 경우 그만두라고 했을 때에, ~ 알겠다고 말을 했기 때문입니다.(거부하는 것이 좋았습니다.)노동청에 증거등 제출해서 해고를 당했다 + 한달전 예고받지 못했으니 해고예고수당을 지급해야 한다. 라고 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.프리랜서 퇴직금 기준이 따로 있는 것이 아닙니다.프리랜서이지만, 노동법상 근로자가 맞다면 퇴직금(퇴직연금)을 지급해야 합니다.일반 근로자와 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘은 먼저 사내에 신고하셔야 합니다.증거를 확보하셔서(서류,녹음,카톡등), 사내 인사과에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위생일지 작성은 노동법과는 직접적인 관계가 없는 것 같습니다.(본인이 한 일이 아니라면, 일지 작성은 거부하는 것이 좋을 것 같습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여계산을 근로시간*시급만으로 했다면,주휴수당 미지급한 것이므로,주휴수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 대체 공휴일이 유급입니다.그러므로, 다른 유급휴가인 연차휴가로 대체하지 못합니다.노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그만두는 것을 거부하시면 됩니다.분명하게 의사표현하고, 증거도 만드세요.그러한 이유로 강제 퇴사시키면 해고입니다.부당해고구제신청하시면 됩니다.조건 충족하면 육아휴직 당연히 갈 수 있으니,육아휴직 거부하면 노동청 신고하세요