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퇴직금 정산 시 계산 방법 이게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월안에 들어가는 임금은 모두 포함해서 평균임금 산출하면 됩니다.고정, 비고정 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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급여지연으로 인한 재택근무 요청을 하는 직원
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상적으로 출근하세요. 그리고 바로 임금체불로 노동청 신고하세요.재직중에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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권고사직으로 처리 안 해주는 회사 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 날보다 강제로 더 일찍 퇴사시키면 해고입니다.(일단 거부하시고 월말까지 다닌다고 하고 녹음하세요)증거를 확보하셔서, 해고로 실업급여 신청하세요.
고용·노동 / 구조조정
24.04.17
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근로시간 산정관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정하기 나름일 것 같습니다.사업장에 복귀하지 않고 현장에서 바로 퇴근을 한다면, 그렇게 승하차시간으로 해도 무방합니다.(다만, 문제는 4시간 근무시키면, 30분 휴게를 중간에 주어야 합니다)근로시간을 임의로 3시간 50~59분 정도로 조정하는 것도 하나의 방법이니 참고하세요.(이때는 휴게시간 필요없음)
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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퇴직금 정산 문의입니다.(무급으로 한달 휴직기간이 있습니다)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월 급여가 줄어들지만, 그것을 나누는 기간도 동시에 줄어드니결과적으로 근로자에게 불리하지 않습니다.(평균임금은 정상적인 경우와 거의 비슷해짐)30일 급여가 줄어들고, 분모에서 30일도 줄어듭니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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출산전후휴가를 나눠쓸때 필요한 조건이 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1) 임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우2) 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우3) 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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퇴사 후 재입사 계속 근무가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계속근로가 아닙니다.스스로 그만두어서 근로가 단절되었으므로,모든 것을 새롭게 적용하면 됩니다.이것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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회사 노동조합 꼭 가입해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말씀하신대로, (특수한 경우를 제외하고는)노동조합 가입여부는 근로자 개인이 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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업무 과실로 회사에 손해를 입히면, 담당자가 배상할 책임이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해배상에 대해서는 법률 카테고리를 활용하여 답변을 받아보시기 바랍니다.종합적인 사정이 참작되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.17
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부당해고 구제신청 합의금 금액 이 정도면 적절할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노무사를 선임하셨으면 그 노무사에게 맡기시면 됩니다.전후 사정을 가장 잘 알고 있는,그 노무사님과 상의하는 것이 가장 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.17
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