답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월안에 들어가는 임금은 모두 포함해서 평균임금 산출하면 됩니다.고정, 비고정 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상적으로 출근하세요. 그리고 바로 임금체불로 노동청 신고하세요.재직중에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 날보다 강제로 더 일찍 퇴사시키면 해고입니다.(일단 거부하시고 월말까지 다닌다고 하고 녹음하세요)증거를 확보하셔서, 해고로 실업급여 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정하기 나름일 것 같습니다.사업장에 복귀하지 않고 현장에서 바로 퇴근을 한다면, 그렇게 승하차시간으로 해도 무방합니다.(다만, 문제는 4시간 근무시키면, 30분 휴게를 중간에 주어야 합니다)근로시간을 임의로 3시간 50~59분 정도로 조정하는 것도 하나의 방법이니 참고하세요.(이때는 휴게시간 필요없음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월 급여가 줄어들지만, 그것을 나누는 기간도 동시에 줄어드니결과적으로 근로자에게 불리하지 않습니다.(평균임금은 정상적인 경우와 거의 비슷해짐)30일 급여가 줄어들고, 분모에서 30일도 줄어듭니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1) 임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우2) 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우3) 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우​

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계속근로가 아닙니다.스스로 그만두어서 근로가 단절되었으므로,모든 것을 새롭게 적용하면 됩니다.이것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말씀하신대로, (특수한 경우를 제외하고는)노동조합 가입여부는 근로자 개인이 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해배상에 대해서는 법률 카테고리를 활용하여 답변을 받아보시기 바랍니다.종합적인 사정이 참작되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노무사를 선임하셨으면 그 노무사에게 맡기시면 됩니다.전후 사정을 가장 잘 알고 있는,그 노무사님과 상의하는 것이 가장 좋습니다.