답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 두 사람만이 알 수 있습니다.퇴사를 하고 재입사를 한 것이라면, 단절되는 것이고,퇴사를 한 것이 아니라, 무급휴가, 휴직 등을 하고 계속근로를 한 것이라면연속해서 계산해야 합니다.정규직 전환여부는 사실 중요하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 소급가입하세요. 피보험자격확인청구를 해서 최초 입사일부터 가입하는 걸로 정정하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 사용하거나, 사용하지 않고 출근을 해서상여금 지급기준일을 넘겨서 퇴직하는 것이 좋을 것입니다.선생님 선택입니다.(최대한 일하고 연차를 따로 받는 것이 금전적인 측면에서 당연히 유리합니다. 몸은 더 힘들겠지만)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적으로 휴게시간이 보장되기 어렵습니다.그러나 근로계약서에 명시를 했다면, 휴게시간이 없었다는 점을 근로자가 입증해야 하니,근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사했을 때 발생하는 임금채권은 14일 이후에 신고가 가능하나,이미 지급일을 넘긴 건에 대해서는 퇴사 즉시(재직중에도) 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 퇴직시 사직서를 반드시 제출할 필요는 없습니다.사직의사를 확실하게 전달하기 위해서 제출합니다.근로자 마음입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여는 고용보험과 관련이 있습니다.고용보험 가입했으면, 조건 충족시 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5.31까지 근무를 하고 퇴사를 하면,3.1~5.31 근로에 대한 임금총액을 그 기간인 92일로 나누어서 평균임금 산출합니다.급여를 지급하는 달과 무관합니다.6월달에 받을 5월 근로분으로 계산합니다.(급여 계산은 회사에 문의)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시고, 경고하시기 바랍니다.반복된다면, 증거를 확보해서(성희롱했다는 직접, 간접증거) 사내에 신고하시기 바랍니다.성희롱 판단기준은 고용노동부 홈페이지 참고하세요.(직장내 성희롱 예방, 대응 매뉴얼)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정기상여를 지급하는 기준을 충족해야 할 텐데요.그 기준이 정기상여를 지급하는 날까지 재직하는 것이라면,연차휴가로 재직기간을 채우면 정기상여를 지급해야 할 것입니다.