답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사노무와 직접적인 관련이 없는 질문입니다.부담분에 대해서는 정답이 없습니다.(잘 합의)법으로 정해진 것이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문에서 빠진 근무조건이 있습니다.휴게시간 그리고 상시 5인 이상 사업장 여부입니다.다른 글로 보충해서 올려주시면 여러 노무사님의 구체적인 답변이 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 정확하게 한달 근무하고 퇴사하면 연차 발생하지 않습니다.적어도 한달 + 1일 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소멸시효가 있습니다.3년입니다.3년 지난 것은 청구하지 못하니,빨리 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재는 업무상 사고나 질병으로 4일 이상 치료를 요하는 경우에 인정됩니다.차량 손해와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 원하는 날에 퇴사할 수 있습니다.4월말 퇴사처리를 거부하세요.사직서는 제출하지 마세요.(사직서를 제출하면 해고가 아닙니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 본인이 근로복지공단에 산재를 신청하는 것입니다.간단하게 병원 원무과에 문의해서 도움받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 소정근로일은 토요일, 일요일입니다.수요일은 원래 쉬는 날이므로, 유급처리되지 않습니다.일하는 날과 공휴일등과 겹쳤을 때에 유급처리됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이유는 병원 인사 담당자에게 확인하셔야 할 것입니다.참고로, 직원의 급여에서 국민연금 근로자 부담분을 공제하고도(회사가 가져갔다는 의미),공단에 미납한다면, 이는 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.근로자는 고소할 수 있습니다.국민연금공단과 상의해보시기 바랍니다.(단체행동)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.파트타이머 계약직도 가능하나, 근로시간이 주40시간 미만이라면,실업급여액이 줄어드니,가능하다면, 주40시간 이상으로 계약근무하시기를 권합니다.