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주휴수당 적용하는 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 개근을 해야 합니다.주15시간을 근무하는 것은 중요하지 않습니다.(휴가등을 사용해서 주15시간 미만이라도 주휴수당 발생함)소정근로시간이 일단 주15시간 이어야 합니다.이후부터는 주15시간 근무했는지 여부는 따지지 않습니다.근로자 스스로 결근하지 않는다면 주휴수당 발생합니다.달력을 보고 하나씩 세어보셔야 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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휴대폰 매장프리랜서 퇴직금받을 수 있나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 노동법상 근로자가 맞다면, 노동법 위반으로 신고할 수 있습니다.프리랜서라는 호칭을 하더라도 퇴직금 청구할 수 있습니다.구체적인 계산은 노무사 상담을 해보시기 바랍니다.여러 상황을 검토해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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회사에서 투표할 시간이 없다며 하지 말라고 해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고할 수 있습니다.아래 링크 참고하세요.https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/petition/petition_list.do
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.10
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정해진 시간 외에 일을 자꾸 시키는데 스트레스 받아요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.근로계약된 근로시간만 근무하시면 됩니다.연장근로는 근로자의 동의가 필요합니다.거부하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.10
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휴일, 공휴일 근로자 입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉬는 날에 공휴일이 겹치면 유급휴일처리하지 않습니다.말씀하신대로 일하는 날에 공휴일이 겹치면 유급처리+수당지급을 하는 것과 대비됩니다.이건 모든 근로자에게 동일하게 적용합니다.쉬는 날에 겹치는지, 일하는 날에 겹치는지 운에 따릅니다.(고용노동부 해석)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.10
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공무원 발령일 당일 아르바이트 퇴사처리 가능한가요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그만두는 것은 당연히 그 전에 그만두시고,4대보험 상실신고 등은 잘 협의해 보시기 바랍니다.사후에 소급하여 신고할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.10
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대표의 폭언욕설로인한 당일퇴사 문제있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.(위 사안 아니더라도)다만, 이후 급여지급에 문제가 발생하면, 노동청에 신고하여 출석해야 하는 등의 수고로움이 예상되니,참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.10
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프리랜서 연차수당 받을수있을까요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 프리랜서라고 호칭되어 있지만,실질적으로 노동법상 근로자에 해당한다면,연차휴가 적용하여 수당으로 받을 수 있습니다.근로자성 판단기준이라고 네이버 등에서 검색해서 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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금토일 파트타이머인데 그 중 하루가 공휴일이었는데 1.5배 지급이 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일하기로 정해져 있는 날이,공휴일과 겹친다면,그 일하기로 정해져 있는 날은일을 하지 않아도 됩니다.(일 안해도 기존대로 지급함)만약에 일을 한다면,기존대로 지급받고 추가로 + 1.5배 계산해서 지급해야 합니다.위 내용은 상시 5인 이상에서 적용합니다.5인 미만은 그냥 일하는대로 1배해서 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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상시 근로 5인체제라면 5인이상 사업장에 해당하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장은 근로자가 아닙니다.일단 제외합니다.가족의 포함여부가 문제될 수 있으나,해당 사업장은 사장 제외하면 전체 4명이므로(가족의 포함여부와 관계없이) 상시 5인 미만 사업장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.10
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