답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.오늘은 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일입니다.출근 자체를 하지 않으셔도 됩니다.휴일에 근로를 시키려면, 근로자의 동의가 필요합니다.거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청할 때 나이에 제한도 있나요?수급가능한 최하연령과 최대연령이정해져 있는 건가요?그리고 나이에 따라 수급 가능한 기간도 달라지는 것인지 궁금합니다실업급여의 수급여부, 수급기간이 나이대 따라 달라지는 것인지 알려주시면 감사하겠습니다---------------------네. 아래 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간 만료이니, 계약기간이 명시되어 있는 근로계약서가 증거가 됩니다.고용센터에서 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부당전직구제신청을 할 수 있습니다.발생일로 3개월 이내에 하셔야 합니다.관할 지방노동위원회에 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직을 권고하면 거부하시면 됩니다.그러면 권고사직이 아닙니다.근로자가 사직에 합의를 해야 권고사직이 성립됩니다.거부했을 때, 강제로 그만두게 하면 해고입니다.부당해고를 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험만 1곳(주된 사업장)에서 가입하고, 나머지는 중복가입해야 합니다.산재는 어차피 사업주가 전체 부담하므로, 신경쓰지 않아도 됩니다.연금, 건강은 중복가입합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 사규(취업규칙)에 위반하는 행동을 한다면,회사에서 징계를 할 수 있습니다.경고, 시말서 제출 등 낮은 단계의 징계부터 진행하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 하지 못합니다.근로자가 퇴사하면 퇴사한 날로 14일 이내 급여를 지급해야 합니다.근로자가 지급기일 연장에 동의하지 않았다면 14일 이내 지급해야 합니다.법(근로기준법 제36조) 위반이라고 사업주에게 말하고, 그래도 미지급하면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.52시간 초과여부는 1주일 7일간 실제 근로시간을 가지고 판단합니다.10시간*4일 + 금요일(0시간) + 토요일(0시간) + 일요일 8시간 = 전체 48시간입니다.즉, 52시간을 넘지 않았습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전자는 잘못된 계산법입니다.시간외 수당은 통상시급을 구해서 1.5배 해야 합니다.통상시급은 한달 월급중에서 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누면 됩니다.