답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 1년이 안 되면 미발생합니다.대신, 해고를 한달전 예고하지 않았다면, 해고예고수당 청구할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장인가요?그렇다면, 소정근로일 이외의 근로는 연장근로입니다.1.5배 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 하지 말자고 하세요. 퇴직금과 연봉을 분리해달라고 하세요.그게 원칙입니다.근로계약서 쓰실 때 순수 연봉으로 계약하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자에게 유리한 것으로 하는 것이 원칙입니다.(단, 취업규칙에 "퇴사시 입사일 기준으로 정산한다"라는 문구가 있으면 입사일 기준으로 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 연차가 발생이된경우에 대해서 퇴직시 연차수당 지급 의무가 없는건가요?---------------------올해 발생한 것 모두 연차수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조퇴는 주휴수당 미발생에 영향이 없습니다.출근했으면 지급해야 합니다.상시 5인 미만 사업장이라면 해고가 자유롭습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하지 않은 사람을 일했다고 신고하는 것이므로, 세법상 문제가 될 것입니다.세무사 상담해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 이때 만약 아르바이트생이 노동청같은 곳에 신고하면 사업주에게는 어떤 불이익이 돌아가나요?----------------------근로계약서 미작성으로 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시면 됩니다.차라리 해고를 당하세요.해고를 당하면, 부당해고구제신청을 하세요.실업급여도 가능합니다.위 여러 대응에 대해서 구체적으로 노무사와 상담하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 회사측을 대상으로 신고할 수 있습니다.근로계약서에는 선생님의 근로조건이 적혀있습니다.근로계약서가 없다면, 근로조건을 입증할 중요한 증거가 없는 것입니다.분쟁발생시 곤란해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 작성 요구하세요.표준근로계약서라도 작성하셔서 회사에 사인하라고 하세요.