답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일용직은 기본적으로 고용보험 가입됩니다.(근로내용확인신고)그리고 한달이상 + 8일 이상을 근무하면 건강보험, 국민연금도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아직 확정되지 않았으니 조금 기다리셔야 할 것 같습니다.조만간 확정되면 더욱 정확한 내용의 기사가 나올 것입니다.6+6 육아휴직제는 시행합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.처벌받지 않습니다.다만, 퇴직금이 발생하는 1년 이상 근로자의 경우,회사의 무단결근처리로 인해서, 퇴직금 계산에 불리해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.명절상여금의 지급조건을 살펴보셔야 합니다.명절날에 재직중인 근로자에게만 지급한다면(일찍 지급하더라도),그 전 퇴사시 반환해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1분 지각하면 1분 어치 임금만 공제할 수 있습니다.이보다 더 차감하면 임금체불입니다.퇴근시간이 되면 퇴근하세요.눈치보여서, 스스로 늦게 퇴근하는 것은 연장근로가 아닙니다.반면에, 일을 더 시켜서 늦게 퇴근하는 것이라면 연장근로이니 청구하세요.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.복지로 지급한다고 하면 받으시면 될 것입니다.과세여부, 원천징수 여부는 세금 카테고리를 활용하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 발령지에서 근무를 하셔야 합니다. 근무하시면서 3개월내에 노동위원회에 부당전직구제신청을 하세요.스스로 퇴사하면 실업급여 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가족은 고용보험 가입이 힘들 수 있습니다.(실제 근로자로 인정되면 가입가능함)구체적인 내용은 근로복지공단, 건강보험공단 등에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 내용을 묻는다면,채용절차법 위반일 수 있습니다.고용노동청, 국민신문고에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.조건 충족하면 지금이라도 고용센터에 신청하세요.받을 수 있는 기간(소정급여일수)이 있어도 1년 지나면 받지 못합니다.