답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보증금 그런 계약은 법 위반입니다.임금은 매달 전액 지급해야 합니다다시 최저임금 받지는 못합니다.해고를 다투시기 바랍니다.(상시 5인 이상 사업장이라면)3개월 이상 근로자라면, 해고를 한달전에 통보받지 못하면 해고예고수당 발생하니 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재기간도 재직기간입니다.퇴직금 계산시 포함합니다.해고는 안 됩니다.자진퇴사나, 권고사직은 가능하니근로자와 말해 봐야 할 것입니다.(사직서 제출받으면 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직종별, 직무별 별도 시행하는 것이 가능합니다.취업규칙에 이러한 내용을 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. (246-105)/(246-105)=100% 25일 정상발생?2. 25*(246-105)/246=14.5일------------------------출근율 80퍼센트 미만이므로, 그렇게 계산하지 않습니다.한달 개근에 1개씩만 계산하시면 됩니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실수령액 차이를 말씀하시는 거라면,아마도, 비과세 금액, 부양가족수 등으로 인한 차이 때문일 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 실제 퇴직시 발생하는 것입니다.계속근무한다면, 퇴직금 발생하지 않습니다.준다고 하면 그냥 받지 마세요.나중에 실제 퇴사시 받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게 시간 제대로 주지 않고 여러가지 이유로 자발적 퇴사하게된 상태구요2024년 1월 말일부터 2월까지 10일 정도만 근로계약 작성후 근무를 하게 된다면 근로계약 만료로 실업급여 수급할수 있을까요?-------------------------수급하지 못합니다.계약기간 만료로 신청하려면,적어도 한달 이상으로 계약해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사, 근로자 당사자간 합의하여,주3일로 근로계약해서 그렇게 근무하는 것은 아무 문제가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 근로일에 공휴일이 겹치면 일하지 않아도 임금을 지급해야 합니다.이에 해당하면, 4일 근무해도 5일치 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 예외규정에 해당하지 않으면,이미 무기계약중입니다.예외규정에 해당하는지 살펴보시기 바랍니다. 제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.