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퇴사시에 정확한 인수인계는 필수인건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 따로 규정하고 있지는 않지만, 후임이 없는 가운데, 퇴사를 할 때에는 인수인계서를 제대로 작성해서 제출해야 나중에 분쟁이 발생하지 않습니다.(미연에 방지목적)후임이 있다면, 대면해서 인수인계하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.09
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직장에서 권고사직시 실업급여 신청일이 언제이고 수급은 언제쯤 가능한지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 신청하시면 됩니다.다만, 회사에서 상실신고와 이직확인서 제출을 해준 다음에 신청할 수 있습니다.법적으로는 다음달 15일 이전에만 해주면 되므로,회사에서 서두르지 않을 수도 있습니다.빨리 해달라고 요청하세요.아무 문제없이 진행되면, 실업급여는 금방 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.09
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퇴근시간이 맞는지 확인 부탁드리겠습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간에 따라서 다릅니다.휴게시간은 법에서 정한 최저한도 이상으로 정하면 문제없습니다.(당사자간 합의로 더 크게 책정할 수도 있다는 말입니다.)그러므로, 근로계약서를 확인해 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.09
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연차수당 연구개발보조비,식대,자녀보육수당 등 비과세 포함여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비과세와 노동법상 급여는 서로 관련이 없습니다.통상임금에 해당하면 연차수당 계산에 포함합니다.퇴직금도 마찬가지입니다.결론, 모두 포함해서 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.09
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기본급이 최저임금에 맞지 않고, 부가적인 수당까지 합해서 최저임금을 맞춰준다면 근로법에 안맞지 않나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님은 기본급이 최저임금 이상이 되어야 한다고 생각하실텐데,그렇지 않습니다.최저임금 계산을 위한 산입범위는기본급 뿐, 매달 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하는 고정 수당도 포함합니다.그리고 이렇게 구분하여 수당을 나누더라도, 선생님에게 불이익한 것은 전혀 없습니다.(퇴직금, 연차수당 계산등)
고용·노동 / 임금·급여
24.01.09
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근로계약 방법 중 네트 계약이 정확하게 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 병원, 약국 등의 오래된 관행인 임금제도로,실수령액으로 근로계약서를 작성하는 것입니다.(세전임금이 원칙입니다.)나중에 분쟁이 발생할 수 있는 계약형태입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.09
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계약직 4대보험 개인이 가입할수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험 가입해줘야 할 의무가 사업주에게 있습니다.요구하시고, 안해주면, 근로복지공단 연락해서 소급가입하세요.
고용·노동 / 산업재해
24.01.09
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급여 계산했는데 최저임금에 못미치면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 조정을 요구하세요.조정없이 법을 위반한 금액을 지급하면 노동청에 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.09
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퇴사예정일 경우 근로계약서 작성 안해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 한달 재계약하기로 약속했으면, 작성요구하세요. 미작성시 실업급여 받기 어려우니,그만둔다고 하는 것도 하나의 방법일 것입니다.요구하세요.
고용·노동 / 근로계약
24.01.09
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진술서 수정이나 재작성 가능한간가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동부에서 진술서를 작성했는데 제가 잘못 알고 있던 내용을 진술해서 수정이나 재작성을 하고 싶은데 가능할까요?------------------네. 일단, 근로감독관에게 연락해보시기 바랍니다.다시 출석해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.08
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