답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국민별 국민연금액수를 타인이 알 수는 없습니다.국민연금공단에 문의하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최근 2023년 12월에 최신 표준 취업규칙 발표되었습니다.참고하시면 됩니다.법률이 변경(예정)었을 때에, 즉시 변경신고하지 않는다고 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 수급자격이 없습니다.자진퇴사를 했기 때문입니다.일용직 근무를 하신다면, 90일 이상 근무하시고 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일에 근로를 하면 휴일근로수당이 발생합니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배입니다.보상휴가로 주게되면, 역시 1.5배, 2배 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약기간이 만료되었는데,회사에서 재계약을 안 한다고 해서 그만두게 되면 신청할 수 있습니다.반대로, 회사는 재계약하고자 하는데, 근로자가 거부하고 퇴사하는 경우에는 수급자격이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그러지 마시라고 거부의사를 분명하게 하세요.반복되면, 회사에 직장내 괴롭힘으로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부당전직구제신청을 노동위원회에 3개월내에 하시면 됩니다.근무하시면서 해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 그만두면 신청하지 못합니다.회사에서 재계약을 거부할 때 가능합니다.실제 퇴사시 퇴직금 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 알아서 할 일입니다.(그러나 그런 이유로 해고를 하면 부당해고의 가능성이 큽니다.)선생님의 고충을 회사에 말씀해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원한다고 되는 것은 아닙니다.당사자간 합의하면 가능합니다.법적으로으로는 보상휴가제라고 해서,근로자대표와 사용자가 서면으로 합의하면 가능합니다.