답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금을 지급하는 사람에게 받으시면 됩니다.파견사업주에게 임금 지급의 의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바를 그만두고 신청하면 됩니다.실업급여 신청하는 당시에는(그리고 이후에도), 실업 상태여야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 이러한 결근기간은 퇴직금 산정, 연차산정 기간에 포함되는지?----------------------네. 재직기간이므로, 포함됩니다.또한 사원이 희망한 퇴직일 외 사직서 수리일로 퇴직처리를 해도 되는지?----------------------회사에서 사직서 수리를 거부하는 경우에, 한달이후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.23. 경영상 필요 및 회사불황으로 인한 인원감축 등에 따른 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ명예퇴직 포함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일당 8만원입니다.1주일 개근하면 주휴수당으로 8만원 추가됩니다.세후임금은 여러 변수가 있으니 직접 입력해 보시기 바랍니다.https://search.naver.com/search.naver?sm=tab_hty.top&where=nexearch&query=%EC%97%B0%EB%B4%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0&oquery=%EC%88%9C%ED%99%98%EC%98%A4%EB%A5%98&tqi=iiRTJlqVOsossCUFOrossssstN4-466094

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1일 이상 근무하셨으니,퇴직금 발생하고,연차휴가(수당)도 최대 26개 발생합니다.시간이 많이 지났으니 빨리 청구 및 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 사유와 시기를 서면에 명시해서 통보해야 합니다.그리고 회사의 취업규칙, 규정에 해고(징계)에 대한 절차를 명시하고 있다면, 그 절차를 준수해야 합니다.절차는 모두 준수해야 합니다.그러나 절차를 모두 준수했다고 해서 해고가 바로 정당화되는 것은 아닙니다.사회통념상 고용관계를 계속하기 어려울 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 합니다.이는 개별 사건마다 종합적으로 판단하게 됩ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간주근로시간제에 명시되어 있는 내용대로 적용합니다.8시간을 넘어서 근로하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 시간외근로를 시키지 않으면 하지 않으시면 됩니다.근로자에게 시간외근로를 신청할 권리가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.연차휴가 사용하지 못하고 퇴사를 하면 연차수당, 즉 돈으로 받을 수 있습니다.