답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금에서 고정연장수당은 제외합니다.왜냐하면, 통상임금으로 연장수당을 계산하기 때문입니다.순환논증의 오류에 빠집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일에 근로하면,8시간까지는 1.5배를 지급하고,8시간을 초과하면 2배를 계산해서 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 1년 총임금의 1/12를 적립해주면, 이걸 가지고 근로자가 운용하는 것입니다.이것이 끝입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로감독관님과 상의하시면 됩니다.반드시 근로감독관님 통해서 진행하시기 바랍니다.신고한 사람이 취하하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일이 아니라면, 거부할 수 있습니다.연장근로, 휴일근로는 근로자 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청 신고하시기 바랍니다.퇴근시간 기록이 없다고 출근하여 근무한 사람 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불입니다.최대한 증거(동료 확인등) 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 17/40*8=3.4 맞습니다.1주일 개근하면 1개씩, 한달 개근하면 평균 4.345개입니다. 4개 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님은 소급분을 받을 수 있는 조건이 되므로, 미지급시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직(권고사직)을 했으므로, 수급사유 충족합니다.직전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하니,실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단, 결근이 있으므로, 주휴수당은 미발생합니다.그리고 법정공휴일의 유급처리가 문제인데,소정근로일과 법정공휴일이 겹쳐야 유급처리한다고 고용노동부는 해석하고 있습니다.결론은 일요일 무급처리됩니다.