답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 추석 전후로 근로를 했다면, 추석기간 유급처리 가능합니다.1) 상시 5인 이상 사업장 소속일 것.2) 소정근로일이 명절과 겹쳤을 것.위의 경우, 추석에 근무하지 않더라도 유급처리해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 시킨 것이 아니라, 근로자가 원해서 교육해달라고 하는 것이라면근로가 아니므로, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직 권유는 선생님이 거부할 수 있습니다.강제로 그만두게 하면 해고이니, 부당해고구제신청하세요.노무사와 상담하세요.만약에 이 회사에서 주5일로 7개월 이상을 근무했다면,권고사직 처리시 실업급여 또 받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 근로자라면, 7개월 15일 이상 재직했으므로(산재기간 포함됨), 피보험단위기간 180일 충족합니다.권고사직 퇴사이므로, 실업급여 신청할 수 있습니다.회사에 이직확인서 제출해달라고 하세요.실업급여 신청한다고 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년간 연차휴가 사용하지 못하면,연차수당, 즉 돈으로 지급해야 합니다.1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자라면 산재보험 적용됩니다.그동안 4대보험 가입하지 않았나요?고용보험, 국민연금, 건강보험 가입되어 있다면,산재는 당연 적용됩니다. 회사에서 100퍼센트 납부합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 원하는대로 근무할 수 있습니다.선생님이 원하는 날보다 일찍 퇴직시키면 해고입니다.해고예고수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저는 기준이 되는 입사일이 6월 기준이고 23년 12월까지 근무이기 때문에 80%는 되지 않아 15개 연차는 못 받지만1년 80%미만 근무자에게도 개근한 1개월에 대해 1일 유급 휴가를 지급하기 때문에※ 회사 규칙에도 써 있는 것을 확인했습니다---------------해당 내용은 그런 뜻이 아닙니다.1년을 근무하긴 했는데, (결근이 많아서) 1년 소정근로일의 80퍼센트 미만으로 출근시 한달 개근에 1개씩 준다는 뜻입니다.즉, 1년을 채우지 못하면 그냥 "0"개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법률이 변경되어야 하니, 국회에서 변경하게 됩니다.근로기준법을 검색해서 전문을 보시면 변경된 날짜를 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계연도기준이고, 입사일 기준 정산하는 규정이 없다면,24.1.1에 발생한 모든 것을 사용하거나 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.일할계산하지 않습니다.