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상용직(156일) + 일용직(24일)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상용직에서 비자발적 이직했다면, 그렇게 신청이 가능합니다.건설 일용직이라면, 14일 이후에 실업급여 신청하시면 됩니다.구체적인 내용은 관할 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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연차수당 계산시 만근수당 포함여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매달 고정적으로 지급하면, 통상임금에 해당할 수 있습니다.매달 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하는 사전에 약정한 임금을 통상임금이라고 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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월급 실수령이 240만원이라고 하면 세금떼기전은 얼마정도라고 생각하면되나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 정보를 알 수 없으니, 정확하게 알 수는 없습니다.만약에비과세 항목 없고, 기본으로 계산하면 대략 270만원 가량됩니다.30만원 가량 4대보험 근로자분, 소득세 해당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.01
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퇴사전 연차 모두 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 남아 있는 연차휴가가 있다면, 회사에 사용 신청하시기 바랍니다.사업에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 승인해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.01
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원래 공장은 휴게시간이 없나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝지만, 점심시간 1시간을 부여하고 있다면, 9시 출근 6시 퇴근 근로자의 경우,휴게시간을 모두 부여한 것입니다.선생님의 근로시간을 봐야 합니다.근로계약서 있으면 올려주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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근로시간이 남았지만 근로자를 조기퇴근 시켰을 경우 급여 조정
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 신청하여 조퇴하는 것이라면, 무급가능하나,사업주가 근로시간을 단축하는 것이라면,부분휴업에 해당하니,임금 100퍼센트는 아니더라도,평균임금 70퍼센트는 지급해야 합니다.무급은 법위반입니다.(상시 5인 이상 사업장 적용함)
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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작년 성과금의 경우 금년에 퇴사 시 안 주어도 문제가 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 규정하고 있는 내용이 아닙니다.단체협약, 취업규칙(내규), 근로계약서에 명시된 대로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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주휴수당 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일 개근시 발생합니다.주6일 근로자라고 하셨는데요.주5일 근로시간이 주40시간 미만이라면,주6일 모두가 소정근로일입니다.즉, 6일 모두 개근한 주에 1개씩 주휴수당 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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퇴직전 퇴직금을 수령해갈 수 있는 조건들이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 무주택자여야 합니다.생애 최초 구매만 해당하는 것은 아닙니다.그리고 무주택자 주택구입자금 목적이라고 해도, 반드시 회사가 중간정산해줘야 할 의무도 없습니다.회사가 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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8년 재직했는데 피보험단위기간이 왜 151일인건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간 판단은 전체 고용보험 가입기간으로 하는 것이 아닙니다.최근 18개월내에 유급으로 처리된 날수만을 가지고 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.01
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