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월급제로 일할 경우 따로 주휴수당 명시를 안 해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급을 209시간으로 계산해서 받는다면, 주휴수당 따로 명시하지 않아도 됩니다.209시간안에 포함되어 있기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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퇴직금중간정산 이후 퇴사할 경우 퇴직금계산?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 법에서 정한 사유에 의한 적법한 정산이라면,이후 기간에 대해서 퇴직금 계산해서 받으시면 됩니다.(1년 미만이라도 발생함)그러나, 적법한 정산이 아니었다면 다르게 정산합니다.1)전체 기간에 대해서 퇴직금 계산합니다.2)그리고 이미 지급받은 금액을 뺍니다.3)나머지 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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2020월02월17일 에서2021년 02월 5일까지.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일 전날부터 4주씩 끊으세요.그래서 그 4주가 60시간 이상이면 포함, 미만이면 버리세요.포함된 것이 13개 이상이면 퇴직금 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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회사가 너무 이상해서 관두려고 하는데 사직서체출하고 다음날 안나가도 문제 안되죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 즉시 퇴사를 하면1년 이상 근무하셨다면, 퇴직금 계산에서 불리해질 수 있습니다.회사에서 한달간 무급처리하면 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.28
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계약만료(이직확인서)빠른답변감신합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사실대로 계약만료라고 표시하면 됩니다.고용센터에서 근로계약서 제출하라고 하면 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.28
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근로계약서 계야기간에 대한 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당사자간 정하기 나름입니다.계약기간을 그대로 할 것이라면, 4.30까지 하는 것이고,늘리는 것에 동의하면 늘리면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.28
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단시간근로자 월차 지급에 관한 법률이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업자들 주 15시간 이상 근로자에게는 월차가 지급되어져야 하는데 이에 관한 법률은 어디에 나와있나요?또, 2년 이상 기간제를 고용했을 경우 퇴직금만 지급하면되는지?-----------------------------네. 아래에 규정하고 있습니다. 제60조가 연차휴가 규정입니다.2년이상 계약직을 근무시키면 무기계약직이 됩니다.(이후부터는 해고가 제한됩니다.)근로기준법제18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.② 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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월~금 실근로시간 40시간 미충족 후 주휴일(일요일) 근무 시 연장근로 법정한도에 포함되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로, 휴일근로 합해서 주12시간까지 입니다.따로 계산하지 않습니다.즉, 1주일 7일간(월~일요일)주52시간을 넘지 않으면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.28
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알바생 주휴수당 지급부분 문의 합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 5+8+7+8+5 총 33시간* 시급인가요?아니면 원래 소정근로시간 5시간*시급으로 해야하나요?----------------네. 소정근로시간 기준입니다.주휴수당은 항상 동일한 금액입니다.5*시급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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알바생 공휴일날 주휴수당 문의합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 개인사정으로 결근하지 않으면 발생하며,주휴수당은 매주 동일한 것이 원칙입니다.즉, 1일 유급휴일 쉬고, 4일만 출근해도,평소대로 주휴수당 받을 수 있습니다.(금액 동일함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.28
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