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답변 내역

정당한 해고사유가 되는지, 실업급여 못 받게 될지 확인 부탁드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 근로자는 부당해고구제신청할 수 있습니다.신청하세요.그리고 실업급여는 나중에 생각하시면 됩니다.신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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사업자 맘대로 퇴직금 중간정산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 위법하다면,나중에 전체기간 퇴직금에서 기지급된 금품을 뺀 나머지를 받을 수 있습니다.실무적으로 이렇게 처리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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그로기준법을 위반한 중소기업을 상대로 개인이 이길수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법을 위반한 것이 맞다면, 노동청에서 시정명령 또는 검찰에 송치할 것입니다.기업을 상대로 개인이 못 이길 것은 없습니다.법을 위반한 것이 맞는지 여부가 중요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.22
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중도퇴사자 연차 정산 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 지급한 급여에 대해서 추후에 연차로 차감하는 것은 문제가 있습니다.결근이었지만, 회사에서 유급으로 처리해주는 것은 무방하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
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2023년 근무 마지막 주 주휴수당 지급 관련
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12.31 마지막 근무를 마치고 바로 퇴사를 한다면,마지막주는 1번만 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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업무능력부족으로 퇴사가 되었습니다.실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당건은 권고사직 내지는 해고입니다.실업급여 받을수 있는 정당한 수급사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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근로계약서 작성하지 않고 사직서를 써도 괜찮나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용승계가 되는 것이라면 사직서를 제출하지 마세요.사직서를 제출하면 계속근로로 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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일한 시간만큼 돈을 못받고 있는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월 이상을 근무하다가, 즉시해고를 당했다면, 해고예고수당 발생하니 노동청 신고하세요.그리고 일한 만큼 임금지급해야 합니다. 역시 신고하세요.(임금을 지급하는 회사를 대상으로)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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1월 퇴직시 연차수당 몇일을 적용 받아야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확한 답변을 하기 위해서는,여름휴가가 연차휴가와 대체합의되었지를 확인해야 합니다.근로자대표와의 서면합의서가 있다면, 대체되어서,그동안 연차휴가 사용에 문제가 없을 수 있으나,서면합의서가 없다면, 남아 있는 연차휴가가 있을 것입니다.회사의 연차휴가 운영에 문제가 있는 것으로 보입니다.(매달 1개씩 사용하게 함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
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정규직 사직 후 계약서 재작성
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간을 줄여서 다시 계약서를 작성할 필요가 없습니다.사업주는 해고 리스크가 두려워서(근로자가 부당해고구제신청을 할까봐), 그런 행동을 하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.22
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