답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 위법하다면,나중에 전체기간 퇴직금에서 기지급된 금품을 뺀 나머지를 받을 수 있습니다.실무적으로 이렇게 처리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법을 위반한 것이 맞다면, 노동청에서 시정명령 또는 검찰에 송치할 것입니다.기업을 상대로 개인이 못 이길 것은 없습니다.법을 위반한 것이 맞는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 지급한 급여에 대해서 추후에 연차로 차감하는 것은 문제가 있습니다.결근이었지만, 회사에서 유급으로 처리해주는 것은 무방하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12.31 마지막 근무를 마치고 바로 퇴사를 한다면,마지막주는 1번만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당건은 권고사직 내지는 해고입니다.실업급여 받을수 있는 정당한 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용승계가 되는 것이라면 사직서를 제출하지 마세요.사직서를 제출하면 계속근로로 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월 이상을 근무하다가, 즉시해고를 당했다면, 해고예고수당 발생하니 노동청 신고하세요.그리고 일한 만큼 임금지급해야 합니다. 역시 신고하세요.(임금을 지급하는 회사를 대상으로)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확한 답변을 하기 위해서는,여름휴가가 연차휴가와 대체합의되었지를 확인해야 합니다.근로자대표와의 서면합의서가 있다면, 대체되어서,그동안 연차휴가 사용에 문제가 없을 수 있으나,서면합의서가 없다면, 남아 있는 연차휴가가 있을 것입니다.회사의 연차휴가 운영에 문제가 있는 것으로 보입니다.(매달 1개씩 사용하게 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간을 줄여서 다시 계약서를 작성할 필요가 없습니다.사업주는 해고 리스크가 두려워서(근로자가 부당해고구제신청을 할까봐), 그런 행동을 하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1.2에 사직서를 제출하는 것이 좋을 것입니다.이후에 연차휴가를 사용하든, 사용하지 않든 근로자 마음이나연차가 발생하는 것은 맞습니다.모두 사용할 수도 있으며, 모두 연차수당으로 받을 수도 있습니다.