답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여라고 부르는 것이 구직급여입니다. 그냥 같은 것이라고 생각하세요.권고사직으로 퇴사하는 것이므로, 수급사유에 해당합니다.고용센터에 신청하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달전에 예고한다고 정당화되지 않습니다.근로자는 해고를 당했으니, 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.회사가 폐업을 한다면, 구제신청하지 못하겠으나, 가동이 된다면 할 수 있습니다.경영상 이유에 의한 해고는 아래 절차 준수하면 정당화될 수 있습니다.제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.효력이 없습니다.퇴직금 미지급시 그냥 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.시정지시 내릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 날보다 더 일찍 강제로 그만두게 하면,퇴직금은 발생하지 않지만,해고예고수당이 발생합니다.통상임금 30일분이므로, 퇴직금액과 비슷합니다.이것을 받으면 되니,둘 중에 하나는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인의 서명이 아니라면 하지 마세요.다시 프린트해서 사업주의 서명을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서에 1월 1일이라고 명시해서 제출하세요. 그렇다면, 마지막 재직일은 12월31일이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 체불중이므로, 바로 신고할 수 있습니다.미지급하면 형사처벌받으므로, 지급할 확률이 높습니다.미지급하면 사용자의 재산을 강제집행할 수 있습니다.(민사로)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일이 되면, 최대 26개 발생합니다.모두 사용할 수 있습니다.입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩입니다. 항상 발생하는것은 아니고, 개근시 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직은 사직서를 작성할 필요가 없습니다.계약만료일에 알아서 계약이 해지됩니다.퇴사일은 1.1이 맞습니다.