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임금미지급 노동법과 관련한 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건을 알려주시기 바랍니다.한달 고정급여를 받았다면, 근로자일 가능성이 큽니다.근로자성판단기준과 근로조건등 비교해보시고, 근로자가 맞다고 생각하면 노동청 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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24년도 최저임금법으로 계산했을 때 금액이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간은 평일 5일 9시간씩, 토요일 8시간입니다.주53시간입니다.상시 5인 미만 사업장 기준으로주40시간 기본급 : 209시간*9860원주13시간 연장수당 : 13*4.345주*9860원합계 : 2백62만원끝.상시 5인 이상이라면 주52시간제 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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사업주가 근로자 소송, 이 사건 성립 되나요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일종의 협박으로 보입니다. 개의치 마시고, 노동청에 신고하여 근로기준법 위반에 대해서 판단받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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연차 휴가 중 경조 휴가 발생하면 경조 휴가를 추후에 사용할 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경조휴가 규정을 살펴봐야 할 것입니다.법정 휴가가 아니므로, 회사의 취업규칙을 확인하고 인사과 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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이런 월급 계산 방법이 처음이라 질문 드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 확인해보야 정확한 답변이 가능합니다.근로계약서 명시된 근로조건이 기준이 됩니다.올려주시기 바랍니다.* 주6일 출근하는 것으로 계약했다면, 그에 맞게 주6일 출근했으면 월급도 그대로 나가야 합니다.삭감 안됩니다.달에 따라, 한달 근무일수는 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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수습기간 연장 후 계약 종료 시 부당해고 갱신기대권
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.갱신기대권을 주장하려면,기존의 관행, 다른 근로자들의 사례들을 모두 검토해보셔야 할 것입니다.선생님의 근로계약서, 채용공고문등을 가지고 노무사 상담을 받아 보시기 바랍니다.재계약에 실패하면 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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육아휴직을 한 기간도 퇴직금 산정 대상이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 육아휴직기간은 회사에 재직하는 기간입니다.법에서 인정하는 휴직이기도 하고요.퇴직금 계산에 모두 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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제가 아는바으로는 회사들어가면 근로명세서 쓰는걸로 알고있고 휴일에일하면 1.5배로 알고있는데 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업할 때 작성하는 것은 근로계약서입니다.작성하지 않았다면, 회사에 요구하셔야 합니다.(미작성시 회사측 형사처벌)상시 5인 이상 사업장이라면, 연장근로나 휴일근로시 가산수당이 발생하는 것이 맞습니다.임금을 제대로 지급하고 있는지 확인하셔야 합니다.임금(월급) 지급시 임금명세서를 교부해야 합니다. 역시 요구할 수 있습니다.(미교부시 과태료)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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퇴사시 발생하는 연차 강제사용관련해서
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용촉진이 모두 끝났으니, 그 차액분은 주셔야 할 것입니다.근로자에게 연차수당 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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채용 후 파견업체 소속으로 근무 2일 후 퇴사에 따른 권고사직 처리 요청
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 그만두게 하면 해고 또는 권고사직입니다.그렇게 신고하셔야 합니다.이 사유로,근로자는 최근 18개월내 피보험단위기간 180일 충족하면 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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