답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가, 1주일일간 개근하면 지급하셔야 합니다.주휴수당을 안 주려면, 주15시간 미만으로 계약하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평균임금은 역산하여 3개월 임금이 들어가니, 언제 퇴사하더라도 근로자에게 불리하지 않습니다.12.15까지 근무하고 퇴사하면9.16~12.15 근로에 대한 임금으로 계산합니다. 3개월치입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대한민국 국민이라면 직업선택의 자유가 있으니, 어떻게 취업을 하든 문제되지 않습니다.다만, 취업하고자 하는 회사에 미리 양해를 구하는 것이 좋을 것입니다.(4대보험 상실전이라면)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능할 것으로 생각됩니다.고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.실업급여 관할은 고용노동청 임금체불 신고처럼 까다롭지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 역산하여 18개월입니다. 18개월안에 180일 충족입니다.초단시간 근로자는 24개월내 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런 서약서가 있더라도,근로자는 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 발생하고 1년 후에 연차수당 발생합니다.이 날로 3년이 지나지 않았다면, 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지금이라도 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.퇴직한 날로 3년내 청구, 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약서에 1.2~1.30 되어 있으면 한달 계약이 아닙니다.1.2부터 계약한다면, 2.1까지 계약되어 있어야 하며,회사에서 재계약을 해주지 않아 퇴사를 하는 경우 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주15시간 이상 근무했다고, 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.1주일간 재직해야 합니다.2일 근무하고 바로 퇴사하면 미발생합니다.