답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 원하는 대로 해달라고 요구하세요.안 된다고 하면 권고사직 거부하고, 계속 다닌다고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고를 당하셨나요?해고를 한달전에 통보받지 못했다면?(해고입니다. 그만두세요 라고 29일전에 통보받으면)해고예고수당 발생합니다. 통상임금 30일치입니다.이거 받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 미만 근무라면 퇴직금 발생하지 않습니다.다만, 해고를 하는 경우이므로, 한달전에 통보를 하지 않았다면,해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1공수 1.5공수 이 계산법은 노동법에서 규정하고 있는 계산법은 아닙니다.건설 일용직에서 사용되고 있습니다.그 계산법이 법에서 정한 연장근로수당, 야간근로수당 계산법 이상이라면 문제없으나,이보다 적게 지급하는 결과라면 법위반입니다.22시 이후는 야간근로 가산수당 50퍼센트 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정휴가는 아니므로, 회사에서 정한대로 적용합니다.인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일요일이 주휴일로 규정되어 있으면, 그날은 유급주휴일입니다.바뀌지 않습니다.유급으로 쉬는 날입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실비변상적인 성격의 금품은 근로의 대가인 임금이 아니므로, 통상임금이 될 수도 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 만 65세 이전에 가입해놨다면,이후 퇴사를 하더라도(비자발적) 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로수당을 미리 포함하여 고정지급하더라도,이는 통상임금으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 적립하지 않아도 됩니다.근로자 퇴사시 최종 3개월 임금총액으로 계산해서 지급하면 됩니다.