고용·노동
근로계약서와 파견규정 상이한 경우
근로계약서에는 토요일 무급, 일요일유급 휴일로 명시되어 있습니다.
하지만 파견 규정에는 파견 위로 휴가 사용 시 일요일도 근무일이라고 명시되어 있습니다.
파견 위로휴가를 3일 사용 시 목,금,토는 가능하지만 목~일요일은 4일을 사용해야 하는 경우입니다.
근로자에게 유리한 근로계약서는 다른 협약, 규칙 우선시 된다고 하는데 이런경우 3일 위로 휴가 사용으로 목~일 휴가 요규가 가능할까요?
55글자 더 채워주세요.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
현재 파견 중이라면, 일요일은 근무를 하셔야 하고
파견위로휴가가 3일인 상황에서 일요일이 근무일이라는 이유로 4일 요구는 어려워 보입니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
일요일이 주휴일로 규정되어 있으면, 그날은 유급주휴일입니다.
바뀌지 않습니다.
유급으로 쉬는 날입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약의 내용이 취업규칙보다 유리한 경우에는 근로계약의 내용이 우선해서 적용됩니다
따라서 질의의 경우 근로계약 상 휴일에 관한 내용이 우선해서 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
파견 위로 휴가라는 것은 법에 정해진 바가 없으므로 회사의 취업규칙으로 정하는 것이고 취업규칙 해석에 따를 것입니다.
