답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고통지서 있으니 해고입니다.노동청에 신고하세요.해고예고수당 지급명령할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 근무했다면, 소급가입이 가능합니다.회사에서 안해준다면, 공단에 연락해서 소급가입하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험은 소급가입할 수 있습니다. 최초 입사날짜로 가입되어야 합니다.담당자의 몫이므로, 인사과에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시기 바랍니다그래도 계속된다면, 증거를 확보하고,회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로자성을 입증할 수 있는 모든 자료 지참하여, 가까운 노무사 사무실 방문 상담해보시기 바랍니다.그런 다음에 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고정급여를 받으면서, 출퇴근시간이 정해져 있고, 사업주의 지휘감독 아래 근로를 제공하고 있다면 근로자입니다.청구하시고, 미지급한다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이내 2개월 이상 미납했었다면, 자진퇴사시수급하는 데 정당한 사유로 인정될 수 있습니다.관할 고용센터 실업급여 담당자와 통화해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 1시간 이상 명시되어야 합니다. 근로계약서 재작성을 요구하세요.위반시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약형태, 호칭, 계약서의 제목등은 중요하지 않습니다.노동법상 근로자성이 있는지가 중요합니다.출퇴근시간 및 근무일이 확정되어 있고,근무장소, 업무가 정해져 있으며,사용자의 지휘감독을 받는다면 근로자입니다.근로자라면 노동법 적용합니다.퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉 협상, 연봉 인상에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.당사의 규정에 의해서 진행한다면 문제되지 않을 것입니다.