답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인이 포함된 대화 녹음은 몰래하더라도 문제되지 않습니다. 처벌되지 않습니다.증거력도 있는 것으로 알고 있습니다.노동청에 제출하셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 해당일이 휴일이므로,근로를 시키면 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 원래 근로일(요일)에 해당하면 원래대로 근무하는 것입니다.추가수당이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로를 제공한 시간은 당연히 임금을 받을 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 하니, 회사에 말씀드리세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 바로 지급하면 좋겠으나,퇴사일로 14일 이내 지급하면 문제되지 않습니다.월급날이 먼저 오면 그때 지급해야 하기는 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3개월 이상 근무를 하다가,해고를 한달전에 통보받지 못했다면,해고예고수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간, 임금등 근로조건이 변경되면 재작성해야 합니다.법에서 정하고 있기도 하고,근로자를 위해서라도 변경하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사를 하더라도, 3년 1일 이상 근무하고 퇴사하세요.3년만 근무하면 전체기간 11+15+15 발생하지만,3년 1일 근무하고 퇴사하면 16개가 또 추가됩니다.사용할 필요없습니다.연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일 기준으로,1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능1년이 지나면(1년 1일) : 15개 한꺼번에 발생미사용분은 연차수당으로 받을 수 있음

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 임금을 청산해야 합니다.미지급시 관할 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2차 사용촉진까지 법에서 정한대로 진행되었다면, 문제되지 않습니다.회사가 2차 사용일에 근로자가 출근하면 노무수령거부 까지 한다면,내년으로 넘어가지 않고 그대로 소멸합니다.