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답변 내역

오픈하기로한 직원이 자주 지각을 하는데 업무방해죄로 신고가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.변호사 상담을 해보셔야 할 것 같습니다.증거 수집이 가장 중요하니 객관적으로 입증될 수 있는 자료를 수집해 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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성과급 지급시 병가로 휴직하고있을때 성과급지금을 받지못하는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성과급, 상여금은 법에서 정하고 있는 임금이 아니라서,회사의 내규, 근로계약, 단체협약 등에서 규정한 대로 정해지니, 인사과에 문의해 보세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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실업급여 최종이직기준및지급기간
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 퇴사일은 일용직 마지막 근무일이니 그날로 1년내 신청하면 됩니다. 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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직장에서 인사고과로 괴롭힘을 당할 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사고과에 문제가 있다는 점을 선생님이 입증할 수 있어야 할 것입니다.동료의 실적과 본인의 실적을 객관적으로 비교해 보시고, 이상하다면신고해 볼 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.25
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11월 20일에 이달말까지만 영업 후 폐업통보를 받았습니다. 한달 유예기간으로 12월 20일까지에 대한 월급만 지급할 예정이라고 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 한달전에 통보하지 않았으니, 해고예고수당으로 통상임금 30일분 청구할 수 있습니다.회사에서 청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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고용보험 가입기간에 공백이 있어도 계약직 퇴사로 인한 실업급여에도 영향이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계산을 해보셔야 합니다.최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일이 충족되면 됩니다.이전에 주5일 근로를 하셨다면, 7개월 이상에 해당하는 기간이 180일 충족기간입니다.최종 회사에서 주5일로 1개월 근무한다는 가정이라면,그 텀이 5개월을 넘어서면 어렵습니다.4개월 정도 생각하셔야 할 것입니다.그리고, 실업급여 계약만료로 신청시회사는 갱신(재계약)을 하려고 하는데, 근로자가 퇴사하는 것이라면 신청하지 못하니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.25
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산재시 급여기간이 어떻게 되나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴업급여는 산재 승인 요양기간 동안 지급됩니다.그러므로, 산재 승인 요양기간이 얼마로 정해지는지가 관건입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.25
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이 경우에 실업급여 수급기간이 얼마나 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합산해서 4년 10개월입니다.5년 미만이고 50세 미만이므로,실업급여는 180일 지급입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.25
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상시 5인미만 근로시간단축 해도되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 휴업(부분휴업 포함)에 대해서 휴업수당이 적용되지 않으니,실질적으로 대응할 수 있는 수단이 없습니다.계약된 내용대로 시행되지 않았다고 신고해도 별다른 소득이 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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실업급여 신청 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여 지급일은 중요하지 않습니다.실업급여 신청후에 소득활동을 하지 않으면 문제 없습니다.바로 신청해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.25
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