답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙대로(계약대로) 근무하고 쉬었다면,단순하게 일할 계산하면 됩니다.한달임금/총일수*재직기간230만원/30일*27일

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일 기준이 더 근로자에게 유리하면 입사일 기준으로 해주셔야 합니다.회계연도기준은 회사의 편의를 위해서 도입하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금이 퇴직금 계산의 대상이 됩니다.실비변상적인 성격의 금품은 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합의할 지 말지, 얼마에 합의할 지는 근로자와 사용자가 정하면 됩니다.근로감독관님이 정해주는 것이 아닙니다.계산이 잘못된 것 같으면, 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.250만원이 주40시간에 대한 통상임금이라면,209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 끝입니다.95,694원연차수당 1개의 금액 1일 통상임금입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자에 해당하는 사람 모두 상시근로자수 계산에 포함합니다.신고여부는 중요하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 한달 계약직 근로계약서 있으면 됩니다.회사에서 이직확인서를 제출해줘야 합니다.계약만료로 신고되면 가능합니다.회사에 이직확인서 제출 요청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.분재 예방을 위해서 근로자의 동의를 받고 진행하시기를 권합니다.환수하는 이유, 계산식 등을 제시하여 동의서 받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성하지 않았다면,그러한 계약을 했다는 것을 회사에서 입증해야 합니다.구두계약 당시 녹음하지 않았다면, 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만은 가산수당이 없으니, 어렵지 않습니다.동일한 시급을 적용합니다.그러므로, 한달 근로시간을 모두 더해서 시급을 곱하면 됩니다.주휴수당만 추가합니다.