답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴업급여가 아니라,휴업수당이라고 합니다.상시 5인 이상 사업장이 맞다면,회사에서 알아서 월급지급일에 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 협상력이 더 커진 상태입니다.말씀하신대로, 원하는 금액을 부르시고, 그 미만이라면 합의해주지 않으면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계속근무한다면, 회계연도기준으로 1.1에 발생할 수 있으나,올해 12.31까지만 근무하고 퇴사하면 추가로 발생하는 것은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하지 않으면 사직일은 한달 이후로 미뤄집니다. 그러면 그 날로 14일 이내 지급하면 됩니다.다만, 그 전에 다음달 월급 지급일이 도래하면 그 때는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 승인한 휴직이라면, 해당기간과 그 기간의 임금을 모두 제외하고, 즉 분자와 분모를 모두 제거해서근로자에게 불리하지 않은 결과값이 나옵니다. 걱정하지 않아도 됩니다.예.. 92일간 임금/92일 이 원칙이지만,휴직 15일 제외하면77일간 임금/72일로 계산함.비슷함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 법인에 재산이 있다면, 민사로 청구하시면 됩니다.노동청에서는 다루지 않습니다.개인사업주라면, 개인 재산에 강제집행합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간, 휴게시간을 마음대로 줄일 수 없습니다.근로자는 거부할 수 있습니다.정해진대로 적용해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 10시간 근무하면 1시간 휴게시간 부여하면 됩니다.식사시간도 휴게시간에 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 법에서 정하고 있는 법정 휴직이므로,퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.포함해서 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 직무 변경을 회사에서 반드시 들어줘야 할 의무는 없습니다.부서장이나 사장과 면담을 요청해서 대화를 해보시기를 권합니다.