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이런 경우에도 실업급여 수령이 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 잘 작성하셔야 합니다.계약기간이 한달 이상이어야 합니다.출근일수가 아니라 재직기간입니다.예를 들어서, 11.1부터 근무한다면, 11.30 까지 표시되어 있어야 한달입니다.11.29로 표시하면 한달이 되지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.08
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회사에서 안 좋게 나오면 실업 급여를 못 받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 회사와 직접적인 관련이 없습니다.회사에 신청하는 것도 아니고, 회사에서 승인해주는 것도 아닙니다.비자발적으로 이직하면(해고,권고사직,경영상사유로 해고,계약만료등) 근로자가 스스로 고용센터에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.08
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매달 월급이 다른데 퇴직금은 어떻게 계산을 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래의 흐름대로 계산하시면 됩니다.1. 최종 3개월 임금만으로 계산합니다. 평균임금을 구합니다.2. 위 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.08
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최저 임금은 어떻게 해서 정해지는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저임금위원회 전원회에서 심의,의결하고 제출하면 고용노동부장관이 고시합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.08
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징계로 인해서 연봉을 1~2개월간 3%정도 삭감하는 법이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.최대치는 법에서 정하고 있습니다.징계 자체가 정당한지 여부는 근로자가 노동위원회에 다툴 수가 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.08
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저희 회사가 하루 결근을 하면 연차를 하나 빼 버려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조퇴를 하면, 그 시간에 해당하는 임금만 공제해야 합니다.연차 1개 8시간분을 뺄 수 없습니다.결근을 연차휴가로 대체하는 것은 오히려 근로자에게 좋은 것입니다.해당 주의 주휴수당을 그대로 받을 수 있기 때문입니다.결근처리하면 주휴수당이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.03
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수습기간에는 언제든지 잘릴 수가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.수습기간이라도 잘리면 해고입니다.근로자는 해고를 다툴 수 있습니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.03
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퇴직연금 가입 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 가입하는 것입니다.퇴직급여 대상 근로자 과반수 이상이 찬성하면 도입할 수 있습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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실업 급여는 받을 수 있는 상황이 따로 정해져 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직할 때에 신청할 수 있습니다.대표적으로 권고사직, 해고, 경영상 이유에 의한 정리해고 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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잔업을해도 수당을 안챙겨줍니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 스스로 더 일을 하는 것은 상관없지만,사용자의 지시에 의해서 더 근무하는 것이라면,연장근로수당을 지급해야 합니다.네. 근로자는 추가근무를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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