답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 회사와 직접적인 관련이 없습니다.회사에 신청하는 것도 아니고, 회사에서 승인해주는 것도 아닙니다.비자발적으로 이직하면(해고,권고사직,경영상사유로 해고,계약만료등) 근로자가 스스로 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래의 흐름대로 계산하시면 됩니다.1. 최종 3개월 임금만으로 계산합니다. 평균임금을 구합니다.2. 위 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저임금위원회 전원회에서 심의,의결하고 제출하면 고용노동부장관이 고시합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.최대치는 법에서 정하고 있습니다.징계 자체가 정당한지 여부는 근로자가 노동위원회에 다툴 수가 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조퇴를 하면, 그 시간에 해당하는 임금만 공제해야 합니다.연차 1개 8시간분을 뺄 수 없습니다.결근을 연차휴가로 대체하는 것은 오히려 근로자에게 좋은 것입니다.해당 주의 주휴수당을 그대로 받을 수 있기 때문입니다.결근처리하면 주휴수당이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.수습기간이라도 잘리면 해고입니다.근로자는 해고를 다툴 수 있습니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 가입하는 것입니다.퇴직급여 대상 근로자 과반수 이상이 찬성하면 도입할 수 있습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직할 때에 신청할 수 있습니다.대표적으로 권고사직, 해고, 경영상 이유에 의한 정리해고 등이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 스스로 더 일을 하는 것은 상관없지만,사용자의 지시에 의해서 더 근무하는 것이라면,연장근로수당을 지급해야 합니다.네. 근로자는 추가근무를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주로 벌금형에 처해질 가능성이 큽니다.(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)일을 더하더라도, 근로자에게 피해는 없습니다.일하는 만큼 임금을 청구할 수 있습니다.