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휴식시간 미지급 입증 관련 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1인 편의점은 노동청에 신고시 휴게시간이 인정되지 않을 가능성이 큽니다.문을 걸어 잠그고 쉬지 않는한 휴게가 불가하기 때문입니다.신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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육아휴직을 신청할때 사업주가 불익을 주는것도 불법 및 갑질 인가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건 충족하는데 사업주가 허락하지 않는 법 위반입니다.바로 노동청에 신고하시면 됩니다.네. 직장내 괴롭힘으로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.01
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연봉은 삭감할 때 근로자 동의 없이 마음대로 해도 되는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마음대로 삭감하지 못합니다.원칙적으로 해당 근로자 동의가 필요합니다.거부하시기 바랍니다.만약에 취업규칙으로 규정하고 있다면, 근로자 과반수의 동의를 얻어서 불이익변경할 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.31
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근무도중 사업자 및 대표 변경이 있었는데 퇴직금수령가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.영업 양도가 되어서 근로자들이 그대로 포괄승계된 것이라면,근로관계도 포괄승계됩니다.최초 입사일부터 계속근로기간이 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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제가 8월 입사인데 퇴사를 2월에 하려고 합니다 남은연차 수당으로 받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전부 받을 수 있습니다.1년 미만 근무하고 퇴사를 하는 것이므로,한달 개근에 1개씩 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사할 때에남은 것을 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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회사에서 연차 사용을 못 하게 할 때는 어떤 대처 방안이 있을까요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.아래의 사유가 아니라면, 근로자가 신청한대로 승인해야 하는 것이 원칙입니다.[근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.]
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.31
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육아로 인한 퇴사 실업급여에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우위와 같은 경우에 고용센터에 실업급여 신청할 수 있습니다.나이와 고용보험가입기간에 따라서 소정급여일수가 정해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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이런경우에 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험에 가입되어 있고, 주5일 이상 근로자라면 가능합니다.미가입되어 있으면, 공단에 피보험자격확인청구를 통한 소급가입을 하시고 신청하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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회사에서 정직을 시키겠다고 합니다?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정직이 부당하다고 생각되면, 노동위원회에 부당정직구제신청을 해서 다투시면 됩니다.3개월 이내에 제기해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.30
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회사에서 연차랑 월차랑 뭐가 다른 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통틀어서 연차휴가라고 합니다.월차라는 법정 용어는 없습니다.최초 입사시에는 한달 개근하면 1개씩 연차휴가가 발생하는데 이것을 월차라고 부리기도 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.30
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