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기간제근로계약서 작성시 연봉계약기간을 다르게 작성해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약기간과 연봉적용 기간은 서로 다른 것입니다.당사자간 합의하면 그대로 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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점심시간에도 일을 시키는건 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.근로시간이 아니기 때문입니다.어쩔수 없이 근무한다면, 연장근로수당을 청구하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.27
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포괄 임금제 근로자는 휴일 날 출근을 해도 수당을 50% 밖에 적용을 못 받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금 받고 있는 임금안에 이미 해당 수당이 포함되어 있는지 부터 확인하셔야 합니다.포함되어 있지 않다면, 휴일근로에 대해서는 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배를 계산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.27
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여름휴가를 연차 대체하려면 근로자대표와 서면합의서를 작성해야한다고하는데 직원중에 1명이라도 연차대체를 반대하면 안되는거죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 아니라 근로자대표랑 하는 것입니다. 근로자 대표는 근로자 과반수로 선임하니,1명이 선임을 반대해도 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.27
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사직서를 내고 한 달 안에 그만두면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 불이익은 없습니다.당사자간 분쟁이 발생해서 몸과 마음이 불편해질 뿐입니다.인수인계를 하거나, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 퇴사하면 문제없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.27
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회사 퇴근 후 저녁에 일하면 불이익 당할 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 겸직금지규정을 가지고 있다면,징계의 대상이 될 수 있으니, 미리 확인하시고 근무하시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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회사에서 야근을 할 때 12시를 넘기는 것은 불법 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자정 12시를 넘는다고 불법은 아닙니다.상시 5인 이상 사업장은 주52시간을 넘으면 불법, 법 위반입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.27
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산재로 인한 장기간 병원 입원시 퇴직금은 어떻게 되는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재기간 스스로 그만두지 않았다면, 재직중입니다.나중에 실제로 퇴사시 퇴직금 발생합니다.산재기간도 포함합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.27
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정년퇴직후 실업수당 수급 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 수급자격이 됩니다.단, 최종 회사를 만65세 이전에 입사해야 합니다.(만65세 이전 고용보험 가입)
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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신규입사 2년간 연차소진 기준
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사하고 1년 미만에 발생하는 것의 사용기한은 입사하고 1년이 되는 날까지입니다.입사하고 1년 후에 발생하는 것의 사용기한은 1년간입니다.사용기한이 지났다고 해서 그냥 사라지는 것은 아닙니다. 연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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