답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.근로시간이 아니기 때문입니다.어쩔수 없이 근무한다면, 연장근로수당을 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금 받고 있는 임금안에 이미 해당 수당이 포함되어 있는지 부터 확인하셔야 합니다.포함되어 있지 않다면, 휴일근로에 대해서는 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배를 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 아니라 근로자대표랑 하는 것입니다. 근로자 대표는 근로자 과반수로 선임하니,1명이 선임을 반대해도 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 불이익은 없습니다.당사자간 분쟁이 발생해서 몸과 마음이 불편해질 뿐입니다.인수인계를 하거나, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 퇴사하면 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 겸직금지규정을 가지고 있다면,징계의 대상이 될 수 있으니, 미리 확인하시고 근무하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자정 12시를 넘는다고 불법은 아닙니다.상시 5인 이상 사업장은 주52시간을 넘으면 불법, 법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재기간 스스로 그만두지 않았다면, 재직중입니다.나중에 실제로 퇴사시 퇴직금 발생합니다.산재기간도 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 수급자격이 됩니다.단, 최종 회사를 만65세 이전에 입사해야 합니다.(만65세 이전 고용보험 가입)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사하고 1년 미만에 발생하는 것의 사용기한은 입사하고 1년이 되는 날까지입니다.입사하고 1년 후에 발생하는 것의 사용기한은 1년간입니다.사용기한이 지났다고 해서 그냥 사라지는 것은 아닙니다. 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건이 여러가지입니다.홈택스를 방문해서 확인해보는 것도 좋습니다.아래 링크 이용하세요.~https://www.hometax.go.kr/websquare/websquare.html?w2xPath=/ui/pp/index_pp.xml