답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그럼요.근로계약서 작성여부와 상관없습니다.1시간이라도 일을 했으면 임금을 지급해야 합니다.14일이내에 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 3.3퍼센트가 아니라, 근로소득세+4대보험료를 공제해야 하는 것이 원칙입니다.어떤 종류이든지, 퇴직급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 잠적을 하면 고소를 하세요. 근로감독관이 체포를 하러 출동할 수 있습니다.고용노동청에 고소하시기 바랍니다.재산이 없으면, 국가에서 지급하는 간이대지급금을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정당하지 않습니다.해당시간도 근로시간이므로, 임금을 지급해야 합니다.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본적으로 근로자가 신청하는 대로 사용할 수 있게 해야 합니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 특별하게 규정하고 있지 않습니다.회사의 사규에 있는 지 확인하시기 바랍니다.없더라도, 회사와 잘 상의하여 시행하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받은 수 있습니다.공백이 얼마 되지 않아서 괜찮습니다.최종 이직일 이전 18개월 안에 피보험단위기간 180일만 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노무사에게 관리를 맡기시는 것이 아니라면, 표준근로계약서 다운받아서 사용하시면 됩니다.근로계약서 작성해서 1부는 교부합니다.매달 급여명세서 교부해야 합니다.세금신고를 위해서 주민등록등본등 받아놓으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약된 업무와 근로계약된 근로시간만 제공하면 될 것입니다.이것에 대해서 추가 근무를 요구하면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간 이외에는 근로자의 동의를 받아야 근로를 시킬 수 있습니다.거부할 수 있습니다.이에 대해서 괴롭힘을 한다면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.