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답변 내역

수습기간에는 직원을 바로 해고시켜도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만은 괜찮고(구제제도 없음), 상시 5인 이상 사업장은 근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 판정될 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.10
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급여 안들어올 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 넘었다면, 바로 노동청 가시면 됩니다.노동청 가셔서 상담하시고, 바로 진정서 접수하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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일하는 알바생이 흡연을 너무 자주하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.흡연시간을 보장해 줘야 할 의무는 없습니다.휴게시간을 더 포함시켜서 근로시간을 줄일 수 있을 것입니다.임금이 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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근로계약서 미작성시 받게 되는 처벌이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자에게 작성 및 교부의무가 있습니다.위반시 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.10
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근로계약서 언제마다 한 번씩 쓰는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로조건이 변경되면 작성해야 합니다.임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등 근로조건이 변경되면 다시 작성해서 1부 교부해줘야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.10
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저희 회사는 여름 휴가비랑 명절 휴가비를 안 줘요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴가비를 지급한다는 근로계약서 내용이 있다면 청구할 수 있습니다.그러한 내용이 없다면 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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5인이하 사업장은 공휴일에 쉬어도 특근수당을 안줘도되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이하말고, 5인 미만 사업장은 그렇습니다.상시 5인 미만 사업장(1인~4인까지)은 공휴일이 유급휴일이 아닙니다.(쉬면 무급 가능) 그러므로 임금을 지급하지 않아도 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.09
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주유 수당은 어느 상황에서 받는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당이라고 합니다.1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.거꾸로 말하면, 1주일간 개인적인 결근이 없으면 발생합니다.(단, 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 함)
고용·노동 / 임금·급여
23.10.08
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일용직 근로자가 다쳐도 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 하루를 일하더라도, 일하다가 다치면(4일 이상 치료를 요하는 부상)산재처리 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.08
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근속 1년이 지난이후 근무중에도 관해서 질문합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가입에 대한 처벌규정이 없는 상태입니다.퇴직연금에 가입하지 않았다면, 나중에 퇴직할 때에 일반적인 퇴직금을 청구해서 받으시면 됩니다.회사에 청구하는 것이고 미지급하면, 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
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