답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로기간 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.3개월 단위 계약을 반복했지만, 중간에 끊임없이 근무하셨다면, 모두 합산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 아래와 같이 계산합니다.1주일 개근하면 1개씩 발생합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 1년간 사용하지 못하면, 연차수당으로 전환됩니다.전환되면, 3년내 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약은 회사와 개인간의 계약입니다.다른 사람과 관련이 없습니다.본인 근로계약된 내용대로 근무하시면 문제는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 가능할 수 있습니다.(1년내 임금체불 2개월 이상)임금체불 노동청에 신고할 수 있으며,이자는 민사법원을 통해서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 변경은 근로자의 동의가 필요하니, 걱정하지 않으셔도 됩니다.변경하고 싶지 않다면, 서명하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.불이익 없습니다.노조에 가입한 것을 이유로 불이익한 처분을 한다면, 부당노동행위이므로, 노동위원회에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연장근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.근로자는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.납부예외 신청을 할 수 있습니다.국민연금공단에 문의하시면 될 것 같습니다.(납부하지 않으면 추후 수령할 연금액이 줄어드니 상담해보시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1년 종료되고 퇴사하면 15개 못 받습니다.1년 1일 근무하셔야 15개 발생합니다.그러므로, 1년 동안에는 최대 11개(11개월간 한달 개근에 1개씩)만 발생합니다.