답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고할 수 있습니다.임금은 한달에 한번 이상 정해진 날에 전액을 지급해야 합니다.위반시 임금체불입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법 위반입니다.당사가 상시 5인 이상 사업장이라면, 2일, 3일 모두 유급휴일입니다.일하면 1.5배를 추가로 지급해야 합니다.노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 질문만으로는 법을 지키고 있는지 판단하기가 어렵습니다.해당 근로자의 근로조건등이 근로기준법을 준수하고 있는지 확인해 봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 먼저 사내에 신고하는 것입니다.신고했다는 이유로 징계등 불이익한 처분을 하지 못합니다.이러한 처분을 하면 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이 질문은 노동법 관련이 아닌 것 같습니다.법률 카테고리에서 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.목금월화 4일을 일했다면, 4일에 대한 임금을지급하는 것이 맞습니다.일한만큼 받으시면 될 것입니다.(주일에 일을 했다면 임금을 지급해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 노동법상 근로자에 해당한다면, 그러한 계약서를 작성하지 않아도 됩니다.거부할 수 있습니다.기존 계약서대로 근무할 수 있습니다.2년 이상 근무했다면, 적어도 무기계약이므로 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급 병가 규정을 가지고 있는 회사가 아니라면,무급처리할 수 있습니다.병가는 법정휴가가 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매년 발생할 수 있습니다.지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근하면 발생합니다.기본 15개이며, 2년을 초과하면 1개씩 가산됩니다.최대 25개까지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고는 일방의 근로계약 해지이므로, 비자발적 이직이 맞습니다.고용지원금을 받고 있는 상태라면 지원금이 중단되는 불이익을 받게 됩니다.