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답변 내역

직장 내 괴롭힘 신고자(퇴직자)가 신고 후 연락이 두절된 경우, 처리 방법은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고자에게 연락해서 조사 일정을 잡으시면 될 것입니다.신고자가 조사를 거부한다면, 그 내용 그대로 노동청에 알리시면 될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.19
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연차를 사용 한 것은 휴일이라는 것과 무엇이 다른건가요? (내용)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로가 아닙니다. 연장근로여부는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 해당일에 2시간만 근무한 것으므로(8시간 근무하고 2시간 추가한 것이 아니라),2시간*통상시급 지급하면 됩니다. 1.5배 하지 않습니다.연차휴가를 사용한 날은 휴가입니다. 휴일이 아닙니다.휴일은 대표적으로 주휴일, 근로자의 날, 법정공휴일이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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아르바이트 야간 9시간 근무 급여 주려고 하는데 궁금합니다!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다.일할계산을 해야 한다면 아래와 같이 계산하세요. 출근일이 아닙니다.한달 임금액/한달 날수*재직일수
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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근로계약서와 고용 보험 가입일수가 다를 때 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 가입은 소급하여 처리가 가능합니다.그러므로, 고용보험 가입하는 날이 늦춰지더라도실제 입사일부터 소급하여 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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근무 일수를 근로자와 상의 없이 회사 마음대로 바꿔도 되는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.동의하지 않으면 기존대로 해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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근로자가 1개월 전에 꼭 퇴사여부를 밝혀야하는 근로기준법 또는 민법이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반드시 한달전에 통보를 해야 하는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.더군다나 근로계약서를 작성하지 않았다면, 원하는 날에 퇴사하시면 됩니다.다만, 퇴사시 인수인계로 분쟁이 발생할 수 있으니, 인수인계서를 제출하고 그만두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.19
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근로계약서에 이러한 조항이 적혀있는데 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 매월말일에 각종 수당을 현금으로 직접 지급한다-----------이렇게 지급했음을 사용자가 입증해야 할 것입니다.선생님의 근로계약서, 임금명세서, 실제 지급한 매달 임금 몇개월치를 봐야 정확하게 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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월6회휴무와 격주5일제의 개념이 똑같은건가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 6회 휴무는 말 그대로 한달에 6번만 쉬는 것입니다.격주 5일 근무시 쉬는 날은 정확하게(평균) 계산하면4.345주+4.345주/2 =6.5175일입니다.후자가 더 많이 쉽니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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[직장 내 괴롭힘] 가해자와의 통화 녹취기록 제출자료 인정되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당사자간의 대화녹음은 불법이 아닙니다.해당 대화내용이 증거로서 큰 역할을 할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.19
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연차 같은 근무 기준을 따질 때 채워야 되는 근무일수?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 계산하는 것이 원칙이나, 회사의 계산 편의를 위해서 모든 근로자들 시작일을 통일합니다. 회계연도기준이라고 합니다.그러나 퇴직시에 입사일 기준으로 재정산을 하므로, 근로자에게 불리하지 않습니다.퇴직시에 정산하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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