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청년일자리도약 장력금 문의입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 본인이 사업주와 관계되지 않는다면(사업주의 배우자, 지계 존비속) 문제되지 않을 것 같습니다.구체적인 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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청년도약일자리 장려금의 대학졸업자는 실업6개월이상이어야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 보호종료아동, 폐자영업자, 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업기간이 6개월 미만이어도 참여 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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포상휴가 제도 도입으로 인한 노사 갈등의 가능성은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계가 아닌, 포상이므로,그 기준을 명확하게 설정하고, 공정하게 시행한다면근로자에게 불이익하지 않을 것입니다. 갈등도 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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10월 2일 휴무에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 모두 쉴 수 있습니다.유급휴일입니다.5인 미만 사업장은 사업주의 재량입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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회사의 급한 일이 생겨 야간에 출근을 하는 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로라고 합니다. 야간근로도 발생합니다. 22시 부터 06시 사이 근로를 하기 때문에 0.5배씩 2개가 중복발생합니다.통상시급*2배*2시간을 해서 추가로 받으시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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아르바이트 계약해지시 실업급여 받을수있는 최소 근무 일수는?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 이직일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주5일 근로자라면 7개월 이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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통상임금이 적용되면 근로자는 어떤혜택이 있으며 사업자는 어떤혜택이 있는지 궁금합니다?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상임금이란 사전에 지급하기로 약정한 소정근로시간에 대한 고정적, 정기적, 일률적 임금을 의미합니다.어떤 혜택이 있는 것이 아닙니다.통상임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 임금 및 연차수당 등 계산의 기준이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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기본급이 230이면 휴일근로시 휴일근로수당은 얼마인가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급이 230으로 측정되어있을시 법정공휴일에 9시간 근무를 한다치면 월급외 휴일근로수당은 얼마인가요 알려주시면 감사하겠습니다----------------주40시간에 대한 통상임금이 230만원이라면, 230만원/209시간= 11,004원이 통상시급입니다.법정 공휴일에 휴게시간 제외하고 9시간 근무하면,8시간*통상시급*1.5배 + 1시간*통상시급*2배를 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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직장내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 직장내 괴롭힘이 맞는지 확인하는 과정이 필요합니다.근로자 스스로 생각만으로 퇴사하면 위험합니다.먼저 사내에 직장내 괴롭힘 신고하세요.제대로 조사 등이 이루어지지 않으면 노동청에 신고하세요.퇴사전에 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.17
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근로계약 위반 시 어떠한 패널티가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급하기로 한 날에 미지급하면 임금체불입니다.고의로, 반복적으로 다수 임금체불이 발생하면 처벌받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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