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이런 경우 월차는 언제부터 생기나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 6월 26일에 입사하였는데 7월4일부터 7일까지 무급으로 코로나 자가격리를 했습니다,입사한 날부터 한달 만근 시 월차가 하나 생기는 걸로 알고있는데 저같은 경우는 언제부터 월차가 생기는건가요?첫 한달은 생기지 않습니다. 첫 한달은 6.26~7.25 인데, 그 사이에 결근(코로나)을 했기 때문입니다.7월7일부터 시작을 하나요? 아니면 6월26일이 입사날이니 7월 25or26일에 생기는건가요? 그것도 아니면 7월26일 이후부터 한달 만근해야 생기는걸까요?7.26~8.25 사이에 만근하시면 연차휴가=월차 가 1개 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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해고예고 기간 산정에 해고일이 포함되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.30일 "전"까지 예고를 해야 하므로, 포함되지 않습니다.임금을 줬다고 재직일로 볼 수 없습니다.해고일=(상실일)은 마지막 재직일 다음날을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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직원/알바 4대보험 관련 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 근무하더라도, 생업을 목적으로 3개월 이상 근무한다면 4대보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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회사에서 정기적인 초과 근무를 요구한다면 대처 방법은 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로, 휴일근로는 근로자의 동의가 필요합니다.그러므로, 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다.거부했음에도 강제로 근무를 시켜서 근무를 했다면, 이에 해당하는 수당을 받으시면 됩니다.미지급하면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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만일 회사에서 부당한 상황이 발생한다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부당한 상황이나 직장 내 문제에 직면했을 때 적절히 대응하고 자신의 권리를 보호하는 방법에는 어떤 게 있나요?------------------근로기준법 등 노동법을 위반하는 부당한 지시는 거부할 수 있습니다.이에 대해서 징계를 한다면 부당징계구제신청을 노동위원회에 할 수 있으며,직장내 괴롭힘을 가한다면, 회사내 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.14
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일주일에 한 번씩 당직 개념으로 1시간씩 남아서 마무리 마무리 하고 가라고 합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 시켰으면 임금을 지급해야 합니다.스스로 남아서 일을 한 것이 아니라, 업무지시를 한 것이므로 1시간에 대해서 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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해고예고수당과 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 이 경우 권고사직에 들어가나요 해고에 들어가나요?애매합니다. 권고사직을 하는 것보다 해고를 당하는 것이 여러모로 유리하니, 거부하시기 바랍니다.더 다니고 싶다고 말하고 계속 다니시기 바랍니다. 해고를 당하는 과정을 녹음하는 것이 좋습니다.카톡, 녹음등 자료가 있어야 나중에 부당해고구제신청 및 해고예고수당 청구시 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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중간에 그만 두는 직원 급여 얼마나 줘야 하나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이고, 최저시급이라면,실제로 근로한 근로시간을 모두 더해서(휴게시간 제외함), 여기에 최저시급 곱하면 됩니다.주휴수당을 추가하는데, 1주일 소정근로일 개근하면 1개씩 추가합니다.(1주간의 소정근로시간/5)*시급
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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하루 채우지 않고 일을 그만둘시 임금을 지불해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당하는 시간만큼 임금을 지급하셔야 합니다.3시까지 근무를 했다면, 출근시간에서 3시까지(휴게시간 제외함) 임금 지급하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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상시근로자수 궁금한 점 여쭤봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매일 3명 +, 오전 1명, 오후1명으로 근무한다면, 상시 5인이상 사업장입니다.사업주 입장에서 말씀드리면, 차라리 풀타임 4명을 고용하는 것이 좋습니다.연차휴가 적용됩니다.고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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